Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработала в ль итейном цехе почти 23 года, потеряла все здоровье, как теперь быть и как уйти ничего не потеряв?
Добрый день, у нас в цехе сокращение, и я попала под него. Сначало я заболела, а на последнем кт у меня были обнаружны проблемы с легкими, врач рекомендует делать профзаболевание. Как быть и что делать? Ведь по сути ни какаго сокращения нет, или перевод или по соглашению сторон. Отработала в ль итейном цехе почти 23 года, потеряла все здоровье, как теперь быть и как уйти ничего не потеряв?
В Вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных юридических аспектов:
1. **По вопросу сокращения:** — При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ). — Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении, если у Вас более высокая производительность труда и квалификация (ст. 179 ТК РФ). Стаж работы 23 года может быть значимым фактором.
2. **По вопросу профессионального заболевания:** — Если врач рекомендует установить профзаболевание, Вам необходимо пройти экспертизу в центре профпатологии (Приказ Минздрава России от 13.11.2012 №911н). — При установлении профзаболевания Вы получаете право на: — Страховые выплаты от ФСС (Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ) — Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — Дополнительные гарантии при увольнении
3. **Важно знать:** — Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). — Если у Вас будет установлено профзаболевание, работодатель обязан перевести Вас на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
4. **Рекомендуемые действия:** — Незамедлительно оформите направление на экспертизу для установления связи заболевания с профессиональной деятельностью. — Письменно уведомите работодателя о начале процедуры установления профзаболевания. — Запросите у работодателя письменное обоснование сокращения и перечень всех имеющихся вакансий. — Если работодатель настаивает на увольнении «по соглашению сторон», не соглашайтесь без достойной компенсации (минимум 3-5 среднемесячных заработков).
5. **Компенсации при сокращении:** — Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — Сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3 месяцев) — Компенсация за неиспользованный отпуск
Учитывая Ваш стаж работы и возможное профзаболевание, Вы имеете серьезные правовые основания для защиты своих трудовых прав и получения максимальных компенсаций.
Я почти 10 лет работаю в крупной компании. Был руководителем направления: команда 25+ человек, продукты, KPI, линейное/функциональное управление. Недавно мне день-в-день объявили, что команду и продукты выводят из моей зоны ответственности и передают другому руководителю. Письменного уведомления, приказа, допсоглашения или моего согласия не было.
После этого руководитель начал обсуждать со мной поиск другой позиции/работы, хотя я увольнение не инициировал и сроки ухода не согласовывал.
Руководитель может ссылаться на обратную связь коллег и вопросы к эффективности, но официальных материалов, протокола, критериев, аттестации или письменных претензий мне не предоставляли.
Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения , есть ли давление к увольнению, какие риски и как я могу себя защитить, какие шаги лучше предпринять сейчас
Брат погиб на СВО, у него была жена с которой он расписался 10 лет назад в тюрьме(оттуда же и ушел на СВО) , после пары встреч она перестала к нему ездить, но числится до сих пор в ЗАГСе как жена, матери из-за этого теперь выплатили только половину выплат. По какой статье подается иск в суд на лишение жены выплат в пользу матери ( других родственников и детей не было). Иск на признание брака недействительным был отклонен , так как мать не входит в круг лиц имеющих право подавать подобные иски.
Муж погиб на сво. Выплаты за гибель получила, кроме Федеральной. Страховая компания спрашивает сведения, что дети мужа не инвалиды. Эти дети старше 23 лет. Проблемма в том, что я о них ничего не знаю совсем. Где живут и где прописаны. Как мне предоставить эти сведения страховой компании?
ситуация жила с парнем почти два года ушел на войну когда был там по ватсапу скинул карту и номер телефона чтоб я зашла в банк если бы что то случилось та и произошла сразу пропал деньги я сняла и в течении года по частям отдавала его родственикам деньги контрактные за 2025 год отдала все и даже больше в последствии помогала на лекарства и так далее сейчас хотят возбудить уголовное дело по 159.4 что я якобы украла эти деньги и потратила на себя так же говорят что те деньги которые переводила они мне якобы наличкой отдавали хотя это не так угрожают что меня посадят и все в этом духе с оскорблениями матами
Здравствуйте. Заказали у мебельной фабрики «Кухни Слон» кухню под потолок по индивидуальному эскизу, договор купли- продажи от 22.02.26 , Доп.согл.от 03.03.26 с ИП Григорян. Оплата мною 100% , окончательный платёж 22.04.26. Сумма по договору больше миллиона. Кухню доставили 24.04.26. Проверить сразу не было возможным , так как все в упаковках, перемотано скотчем. Водитель, который привез мебель , сказал что стекло витрины не привезли, треснуло при отгрузке. Сразу сообщили менеджеру Миле (она по доверенности подписант договора и Доп). Сборщик мебели пришел через день, с утра до вечера собирал кухню , установил только нижние корпуса (без фасадов) и стойку под свч и витрину. Сказал что придет теперь через день до собирать остальное. На другой день сборки выяснилось ,что все верхние шкафы изготовлены высотой на 10 см короче ,чем по проекту (корпуса + фасады). Сборщик собрался и ушел, ничего не подписывали. Мы сразу написали менеджеру , она сказала отправит информацию , ожидайте ответа. Далее менеджер Мила написала в личку , что больше не уполномочена вести наш заказ (хотя договор она оформляла по доверенности) и переключила меня на человека по имени Гор Кочарян , он назвал себя региональным директором. Мы отправили претензию с требованием устранить брак , компенсировать моральный ущерб- Подключение бытовой техники и подсветки без доплаты . Он промолчал . Тогда на электронную почту (мы сами нашли на сайте Кузни слон адрес) , отправил претензию. ИП Григорян ответила письмом с печатью 29.04 , что согласна устранить брак до 08.05, но компенсировать моральный ущерб не согласна.
02.05 пришел замерщик столешницы, есть его расписка. Далее Гор Кочарян обещал прислать чертеж в pdf файле, прислал только вечером 07.05. Этого же дня 07.05 водитель привез новые корпуса и фасады по рекламации. Сборщик пришел 08.05, установил верхние шкафы и карниз, между карнизом и потолком есть щель около 1см, хотя по заказу кухня под потолок. Фасады нижние на корпуса не установил , так как нет столешницы из кварца. Также не установил фасады на пенал под свч, стекло витрина, бытовую технику. Гор (якобы региональный директор) не может ответить по срокам , когда будет изготовлена и установлена столешница , сказал что это совсем другой подрядчик и разные вещи договор и столешница . Столешница по договору у нас идет в подарок , прописано в приложении в спецификации . Сегодня 10.05.26 кухня стоит не собрана, только верхние шкафы. Столешницы нет, мойку и смеситель нельзя подключить , а также технику. Стекло витрины не установлено. Гор подсунул акт сборки , чтобы я поставил подпись , но в примечании я дописал :не установлена столешница , фасады нижние и пенал. Технику не подключали и не встраивали в пенал. Претензию еще раз написал и отправил 08.05 вечером ИП Григорян на эл почту . Все молчат и Гор ,и Ип Григорян . Неустойку выплачивать не согласны. В Роспотребнадзор написал 09.05. Как быть дальше, из-за столешницы кухня не может функционировать . Наша семья многодетная, есть ребенок до 3лет.
