Как защититься при сокращении, если работодатель проводит внеочередную аттестацию?

Question

Я работаю в организации 2 года в должности ведущий разработчик. Никаких нареканий в работе не было. 30.10.2025 получил уведомление о сокращении, 10.11.2025 работодатель по Кэдо присылает положение об аттестации сотрудников. Одна из целей положения увольнение некомпетентных сотрудников. О причинах внеочередной аттестации один пункт - 1.4. Внеочередная аттестация проводится в случае необходимости определения соответствия занимаемой должности сотрудником. Также есть раздел последствия аттестации - 4.1. Генеральный директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в течение двух недель с момента проведения аттестации принимает одно из следующих решений: в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет существенные условия труда сотрудника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и т. п.; Вопрос 1 - могу я не подписывать данное положение об аттестации? Вопрос 2 - если будет проведена аттестация, где меня признают некомпетентным, могу я признать увольнение незаконным? Как я могу себя защитить в этой ситуации и получить законные выплаты по сокращению штата?

Владимир Балашов · Answer

Никаких нареканий в работе не было. 30.10.2025 получил уведомление о сокращении, 10.11.2025 работодатель по Кэдо присылает положение об аттестации сотрудников. Здравствуйте Одно не мешает другому- пока что вы все равно будете уходить по сокращению. Вопрос 1 — могу я не подписывать данное положение об аттестации? формально работодатель должен вас ознакомить с этим положением, даже если вас будут сокращать. Можете не подписывать, но это ничего не изменит.

Дмитрий Подулов · Answer

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, является случаем попытки работодателя избежать процедуры сокращения и связанных с ним выплат, подменив ее увольнением по собственному желанию или по статье. 1) Могу я не подписывать данное положение об аттестации? Можете, но более действенным будет является подписание о его ознакомлении с комментариями о несогласии. Локальные нормативные акты (ЛНА): Положение об аттестации — это локальный нормативный акт. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 8 ТК РФ), работодатель имеет право принимать такие акты, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Вы, как работник, не обязаны соглашаться и подписывать каждый новый ЛНА. Ваша подпись под ним лишь подтверждает, что вы с ним ознакомлены. Ваше несогласие не отменяет его введения, но является доказательством в вашу пользу. Составьте письменное заявление на имя генерального директора (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте у себя). В заявлении укажите, что Вы ознакомлены с представленным мне Положением об аттестации от 10.11.2025. С содержанием Положения не согласен, поскольку считаю, что его введение в данный момент, после моего уведомления о сокращении (от 30.10.2025), носит целенаправленный характер с целью создания искусственных оснований для моего увольнения по инициативе работодателя без выплаты гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении штата. 2) Если меня признают некомпетентным, могу я признать увольнение незаконным? Да, в подавляющем большинстве случаев такое увольнение будет признано незаконным. Увольнение по итогам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности) — это крайне сложная для работодателя процедура, которую суды изучают досконально. Чтобы оно было законным, работодатель должен доказать целый комплекс условий, который в вашей ситуации почти наверняка не будет соблюден. Правомерность самого Положения об аттестации: -Оно должно быть принято с учетом мнения представительного органа работников (если такой есть). -Оно не должно иметь обратной силы. Введение положения после уведомления о сокращении — прямое указание на злой умысел. Соблюдение процедуры аттестации: В аттестационной комиссии должен быть представитель от профсоюза (при его наличии). -Вас должны были заранее (минимум за 30 дней по некоторым отраслевым положениям, но обычно по графику) ознакомить с графиком аттестации. -Аттестация не может быть «внеплановой» без веских причин. Указанная в положении причина «необходимость определения соответствия» — размыта и в вашем случае явно сфабрикована. Объективность выводов комиссии: Работодатель должен доказать, что ваши недостатки носят систематический характер и являются настолько серьезными, что не позволяют вам занимать свою должность. Единичные или надуманные «недочеты» не являются основанием для увольнения. Ваша двухлетняя работа уже доказывает обратное. Предложение вакансий: Даже если бы аттестация была проведена законно и вы были признаны не соответствующим должности, работодатель обязан был предложить вам все имеющиеся у него вакансии (как вышестоящие, так и нижестоящие, нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять с учетом вашего образования и состояния здоровья. Только в случае вашего отказа от всех вакансий или их отсутствия возможно увольнение. Таким образом, учитывая хронологию (сначала сокращение, потом «внеплановая» аттестация), суд почти наверняка расценит это как злоупотребление правом со стороны работодателя и признает увольнение незаконным.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дарья. … Никаких нареканий в работе не было. 30.10.2025 получил уведомление о сокращении, Проведение сокращения. это право работодателя по закону, и его проведение в рамках закона не основывается на нарушениях например работником своих трудовых обязанностей и никак с этим связано быть не может. как основанием согласно трудовому законодательству РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Дарья! Если к Вам не было претензий по работе, то возможно, Вы излишне драматизируете ситуацию. Тем не менее, надо относиться к Положению об аттестации серьезно. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ: Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, самим положением, либо отдельным актом или коллективным договором могут устанавливаться категории работников, замещающие должности, которые подлежат аттестации (не обязательно проводить аттестацию для всех работников). Обратите внимание, подлежите ли Вы на своей должности аттестации. Возможно, до Вас довели лишь документы, которые, согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Вопрос 1 — могу я не подписывать данное положение об аттестации? В случае получения данного положения по средствам ЭДО и наличии подтверждения о его получении у работодателя, будет считаться, что Вы с ним ознакомились и Ваша подпись особой роли играть будет. Наличие подписи также не означает согласия с данным документом. В случае отказа от подписи электронной подписью, работодатель может составить соответствующий акт. Вопрос 2 — если будет проведена аттестация, где меня признают некомпетентным, могу я признать увольнение незаконным? Обжаловать можете, но не факт, что суд признает увольнение незаконным, если работодатель выполнит правильно всю процедуру по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, согласно которой увольнение допускается (т.е. необязательно увольнение): — если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; — может предлагаться перевод на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. — при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. — предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Нужна помощь, обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ . Окажу профессиональную помощь (услуга платная).