При сокращении в середине второго месяця работник устроился на работу, как ему должен выплатить пособие работодатель?

Трудоустроена в компании уже более 2,5 лет, с 1.03.2026 врачом назначен выход в отпуск по беременности и родам (БиР). Перед отпуском по БиР планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы уйти пораньше, но не понимаю, какое максимальное количество дней я могу взять. Если брать отпуск только из накопленных дней (не авансом), то я смогу взять отпуск на 4 дня с 24 по 27 февраля. При этом в открытых источниках нахожу информацию, что беременная женщина имеет право до отпуска по БиР взять весь ежегодный отпуск полностью вплоть до 28 дней, в том числе авансом. Наш работодатель очень ревностно относится к отпускам авансом, в связи с чем вопрос: 1. Имеет ли право работодатель отказать в длительном отпуске в т.ч. авансом перед отпуском по БиР? 2. В случае, если работодатель согласует такой отпуск, в какой момент, каким образом и в каком размере будет необходимо возместить работодателю неотработанные дни отпуска? Особенно в ситуации, если работник после отпуска по БиР уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем увольняется? Например, могут ли эти средства вычитаться из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

сотрудник полтора года в декрете, его должность и отдел сократили, какие законные действия со стороны сотрудника и компании, если компания не хочет продолжать трудовые отношения? Если работодателю нечего предложить из вакансий взамен сокращенной должности? Какие пособия по сокращения положены, после достижения ребенка 3-х лет.

Устроилась на работу, руководящая позиция, испытательный срок 3 месяца. Зарплата на испытательном сроке меньше на 30%. По завершению испытательного мне сказали что я его не прошла, но только устно. Никаких письменных уведомлений о непрохождении испытательного срока или об увольнении нет. Работодатель предлагает работать и дальше в этой должности на неопределенный срок - пока ищут нового кандидата. После того, как кандидат найдется, мне предлагают передать дела и обучить (!) его, после чего написать заявление по собственному. Насколько законны такие действия со стороны работодателя? Есть ли у меня какие-то рычаги влияния на работодателя в этой ситуации (не писать заявление по собственному / потребовать заплатить полную зп, а не урезанную на время прохождения испытательного, за время в течении которого я жду пока на мое место возьмут другого кандидата / ещё что-то)?

Я молодой специалист в школе, учитель. Произошла такая ситуация: я попала под губернаторские выплаты молодым педагогам в течении трёх лет, за первый год работы в одной и той же школе выплачивают 60 тысяч рублей, за второй год работы 100 тыс рублей и за третий год работы 140 тыс рублей. Я уволилась на третий год работы, два первых года отработала полностью. Должны ли мне выплатить 100 тыс рублей за второй отработанный полностью год в школе?