Увольнение по факту

Вот для уточнения ответ из Воронежской инспекции труда.. Они проводили проверку предприятия, но ни разу с супругой не позвонили не пообщались.. Как будто договорились, очень похоже:

На Ваше дополнение к жалобе, поступившее по электронной почте, Государственная инспекция труда в Воронежской области разъясняет следующее.

До настоящего времени Вы состоите в трудовых отношениях с БУЗ ВО «БОРИСОГЛЕБСКАЯ РБ». Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул работодатель в отношении Вас не применял.

К Вашему обращению приложены копии Вашего заявления об увольнении по собственному желанию от 29.03.2014г., опись вложения в ценное письмо, кассового чека отделения почты. Однако, работодатель отрицает факт получения от Вас заявления об увольнении.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии разногласий между работодателем и Вами по вопросу расторжения трудового договора и наличия основания для Вашего увольнения из БУЗ ВО «БОРИСОГЛЕБСКАЯ РБ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно тексту представленной Вами в ГИТ копии заявления об увольнении от 29.03.2014г., адресованного главному врачу Коробову В.В., Вы просите уволить Вас по собственному желанию 29.03.2014г. что свидетельствует о нарушении ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доказательства того, что между Вами и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с 29.03.2014г., т.е. до истечения срока отсутствуют.

Увольнение, при котором работник выразил желание уволиться с определенной даты (согласно Вашему заявлению - с 29.03.2014г.), а работодатель установил бы самостоятельно другую дату увольнения, нельзя расценивать как расторжение трудового договора по собственному желанию работника. В таком случае воля работника на увольнение в конкретный день была бы изменена волей работодателя.

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Перечень уважительных причин трудовое законодательство не предусматривает.

Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (пункт 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

Из Письма Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ следует: ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, определение факта наличия уважительной причины отсутствия на работе является прерогативой работодателя.

По смыслу ст. 357 Трудового кодекса РФ при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса РФ в случае обращения работника в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении органа по рассмотрению индивидуального трудового спора (например, исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание.

Трудовые споры, т.е. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам и судами.

По этой причине, осуществляя функцию по надзору за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не решает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы.

В связи с изложенным, рекомендуем Вам урегулировать возникшие с работодателем разногласия по вопросу увольнения в судебном порядке.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, для получения необходимых копий документов, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.

===========

После этого просили Представителя президента в нашем городе. Он сходил к работодателю. И работодатель типа согласился, супруга пришла а ей по статье приказ за прогул 23 мая

Поскольку ответ Трудовой инспекции также не правомерен, то рекомендую обжаловать Ответ в вышестоящий орган, а действия Работодателя в суд.

Основание:

ст. 80 ТК РФ описывает порядок увольнения по собственному желанию.

Исходя из формулировок статьи: 

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Работодатель обязан отсчитать две недели, если он не согласен быстрее уволить сотрудника, как ему позволяет сделать ст. 80 ТК РФ, но не чинить ему препятствия и тем более не увольнять незаконно (нет повода, объяснительной от работника о прогуле и т.д.)

Более того, у работника есть право не отрабатывать четырнадцать дней и компания, не может отказать ему в увольнении если:

• служащий не может продолжать работать (в связи с наступлением пенсионного возраста и т. п.);
• если были ущемлены права сотрудника, прописанные в трудовом договоре. Такое нарушение может быть рассмотрено трудовой инспекцией, а также судом (80 ст., 3 ч.).

Сюда еще можно отнести:

• переезд увольняемого в другую область (местность);
• уход за нетрудоспособным членом семьи;
• болезнь самого увольняемого, не позволяющая ему продолжить работу.

Скажите копии в суд можно представить?.. Письма из трудовой пришли по электронной почте.

И еще вопрос как сформулировать правильно исковое и что требовать правильно

В суд вы обязаны представить оригиналы документов (или копии заверенные нотариусом) и копии для передачи судом - ответчику