Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли использовать скриншоты как доказательства при невыплате зарплаты без договора
Здравствуйте!
Прошу проконсультировать по следующей ситуации.
Факты:
- Я приступила к работе и отработала один полный месяц.
- Трудовой договор со мной официально заключен не был.
- Работа осуществлялась в удаленном формате.
- По окончании месяца работы работодатель отказывается производить выплату заработной платы.
Имеющиеся доказательства:
- Скриншоты переписки в мессенджере Telegram с Руководителем. В переписке содержатся:
Обсуждение условий труда и размера оплаты.
Постановка задач и обсуждение рабочих моментов.
Мои неоднократные запросы о выплате зарплаты и уклончивые ответы руководителя.
- Скриншоты корпоративной электронной почты, где указана моя фамилия, что подтверждает факт использования меня в трудовой деятельности.
Важно: на данный момент доступ к корпоративным ресурсам (почта, чаты) для меня закрыт работодателем.
Вопросы:
1. Являются ли собранные скриншоты (без нотариального заверения) допустимыми доказательствами для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и искового заявления в суд?
2. Рекомендуется ли в моем случае проводить нотариальное заверение скриншотов, учитывая, что доступа к оригиналам переписки более нет?
3. Каков срок для направления работодателю досудебной претензии (требования) о выплате заработной платы?
4. Каковы общие сроки обращения в суд для разрешения данного индивидуального трудового спора?
Заранее благодарю за ваш ответ
Здравствуйте!
1. Да, скриншоты переписки и почты допустимы как доказательства в ГИТ, прокуратуре и суде (ст. 55, 71 ГПК РФ). Суд оценит их относимость и достоверность, но без заверения риск оспаривания выше.
2. Нотариальное заверение для усиления доказательной силы, особенно без доступа к оригиналам (протокол осмотра по ст. 102–103 Основ нотариата). Это минимизирует сомнения в подлинности.
3. Досудебная претензия не обязательна (ст. 142 ТК РФ), но желательна для фиксации позиции. Срока нет, но отправьте в разумные сроки (до 15 дней задержки — основание приостановить работу).
4. Общий срок — 3 месяца со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ). Для невыплаты ЗП — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена.
Самостоятельные действия рискованны: ошибки в доказательствах или сроках могут усложнить дело.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Добрый вечер.
1. Собранные скриншоты (без нотариального заверения)являются допустимыми доказательствами для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и искового заявления в суд.
Проводить нотариальное заверение скриншотов не представится возможным, ни один нотариус Вам их не заверит.
2. По закону Вы не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.
В направлении этого документа есть смысл, если:
есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.
3.Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):
3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).