Могут ли повесить недостачу на меня?

Добрый день, Юлия!

По вашей ситуации с материальной ответственностью могу дать следующие разъяснения:

1. Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, достигшими 18 лет и занимающими должности, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

2. Важный момент: для привлечения к полной материальной ответственности работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения имущества (ст. 239 ТК РФ).

3. Существенное нарушение в вашем случае: согласно п. 2 ст. 244 ТК РФ, обязательным условием для возложения полной материальной ответственности является проведение инвентаризации при приеме-передаче ценностей. Отсутствие инвентаризации при приеме на работу и отсутствие акта приема-передачи ТМЦ являются серьезными нарушениями процедуры.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указывает, что бремя доказывания наличия оснований и размера причиненного ущерба лежит на работодателе.

5. Поскольку инвентаризация не проводилась ни при приеме, ни при увольнении, работодатель не сможет достоверно установить:
— какие именно ценности были вам переданы
— в каком состоянии они находились
— какова была их стоимость
— какие ценности вы фактически вернули

Вывод: в данной ситуации работодатель не сможет законно взыскать с вас недостачу, так как нарушена процедура оформления материальной ответственности. Если работодатель попытается взыскать с вас какие-либо суммы, вы имеете право оспорить это требование, ссылаясь на отсутствие инвентаризации и акта приема-передачи ТМЦ.

Удачи в делах!