Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
77-окончание срока трудового договора?
Добрвй день.У меня с Работодателем заключён срочный ТД.Датой окончания считается дата расторжения договора компании с Заказчиком
Вопрос 1.законно ли это в договоре?
В договоре с Заказчиком датой окончания было 31.08.2025.Далее ни одна из сторон договор не расторгла.
Вопрос 2.считается ли в данном случае договор с сотрудником продленным на неопределенный срок?
Расторжение договора произошло 01.11.2025.Правильно ли меня уволили по ст.77-окончание срока трудового договора?
Спасибо!
Добрый день, Оксана!
По вашим вопросам даю следующие разъяснения:
**Вопрос 1. Законно ли указание в срочном трудовом договоре даты окончания как даты расторжения договора компании с Заказчиком?**
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также для выполнения заведомо определенной работы.
Однако в ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре должны быть указаны конкретные сроки его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Верховный Суд РФ в Определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 указал, что срок окончания трудового договора должен быть определен конкретной датой или конкретным событием. При этом событие должно неизбежно наступить.
Таким образом, указание в качестве срока окончания трудового договора даты расторжения договора с заказчиком является спорным, поскольку это событие не обладает признаком неизбежности наступления. Суды часто признают такие условия незаконными.
**Вопрос 2. Считается ли договор продленным на неопределенный срок?**
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В вашем случае, если договор с заказчиком должен был закончиться 31.08.2025, но фактически не был расторгнут, а вы продолжали работать, то с 01.09.2025 ваш трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.
**Вопрос 3. Правильно ли вас уволили по ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора)?**
Если ваш трудовой договор трансформировался в договор на неопределенный срок (как описано выше), то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) является неправомерным.
В этом случае вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Удачи в делах!