Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет
Вопрос по выплате авторского вознаграждения за служебное произведение
Я являлся сотрудником научно-исследовательского института. Правообладатель — работодатель.В рамках трудовых обязанностей создана Корпоративная информационная система (Программа для ЭВМ). Я — один из соавторов. Программа зарегистрирована в Роспатенте. Исключительное право принадлежит работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ. Правообладатель предоставляет доступ к системе третьим лицам на возмездной основе и извлекает систематическую прибыль. В трудовом договоре и должностной инструкции условия о выплате авторского вознаграждения отсутствуют. Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет.
Считаю, что в действиях работодателя присутствуют все основания для выплаты мне соразмерного вознаграждения в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ, так как он начал использование служебного произведения и получает от этого доход.
Вопросы:
Как наличие/отсутствие внутренних локальных актов (Положение о РИД, Коллективный договор), отменяющих выплаты, влияет на перспективы спора в свете сложившейся судебной практики?
Каков наиболее эффективный досудебный порядок действий (претензия, обращение в ГИТ) с учетом специфики трудовых и авторских отношений?
При негативной реакции работодателя — какова вероятность взыскания соразмерного вознаграждения в судебном порядке и какие доказательства необходимо собрать для доказывания?
Добрый день, Дмитрий!
По вашему вопросу о выплате авторского вознаграждения за служебное произведение (программу для ЭВМ) предоставляю следующую информацию:
## Правовое регулирование
Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.
## Влияние локальных нормативных актов
1. **При наличии локальных актов**: Если в организации существуют локальные нормативные акты (Положение о РИД, Коллективный договор), регламентирующие порядок и размер выплаты вознаграждения авторам служебных произведений, суд будет руководствоваться ими при рассмотрении спора.
2. **При отсутствии локальных актов**: В случае отсутствия таких актов суд будет определять размер вознаграждения исходя из принципа соразмерности, учитывая:
— вклад автора в создание произведения
— экономический эффект от использования произведения
— сложившуюся практику в соответствующей отрасли
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», размер вознаграждения определяется соглашением сторон, а в случае спора — судом.
## Досудебный порядок
Наиболее эффективный досудебный порядок:
1. **Письменная претензия работодателю** с указанием:
— факта создания служебного произведения
— факта использования работодателем произведения и получения дохода
— требования о выплате соразмерного вознаграждения
— предложения о проведении переговоров для определения размера вознаграждения
— срока для ответа (рекомендуется 30 дней)
2. **Обращение в ГИТ** малоэффективно в данном случае, так как спор носит гражданско-правовой характер, а не трудовой. ГИТ не уполномочена рассматривать вопросы авторского права.
## Судебная перспектива и доказательства
Вероятность взыскания вознаграждения в судебном порядке достаточно высока при наличии следующих доказательств:
1. **Документы, подтверждающие авторство**:
— свидетельство о регистрации программы в Роспатенте с указанием вас как соавтора
— служебные записки, техническое задание, отчеты о выполненной работе
— переписка с работодателем по вопросам создания программы
2. **Доказательства использования произведения работодателем**:
— договоры с третьими лицами о предоставлении доступа к системе
— финансовые документы, подтверждающие получение дохода от использования программы
— рекламные материал