Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли они меня за это уволить?
Работаю в яндекс лавке, устроена через компанию глобал . В один вечер я кладовщик делала работу замдиректора ксг(зама не было) сделала писание. Когда я отпикала на полку списания просроченные товары, я забрала несколько пироженных примерно на 1-1,5к . Так же мой коллега забрал больше меня. На следующий день пришёл проверяющих от яндекса, его называют КРОшник и проверил списание камеры и тд. Далее мой директор сказал что меня увольняют по статье. Только меня. Уже третий день я дома, и они предложили уволиться по собственному желанию , сегодня ждут моего ответа. Мой вопрос, стоит мне написать по собственному или идти до суда если они не правы. Могут ли они меня за это уволить? По факту эти товары числятся ещё на полке списания , но они просроченные так что в продажу бы всё равно не пошли никак. Что мне стоит делать? Я подозреваю что они запугивают, так было с другим кладовщиком. У них имеются видео как я забираю, как мой коллега забирает. Так же зам директор просил меня отложить ему товары, я отложила но они остались на работе я же сама вынесла с работы на 1-1,5к
Добрый день, Любовь!
В вашей ситуации речь идет о возможном увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Анализ ситуации:
1. Вынос просроченных товаров, предназначенных для списания, без надлежащего оформления может быть квалифицирован работодателем как хищение, даже если товары были просрочены и подлежали утилизации.
2. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если этого не было сделано, процедура увольнения может быть признана незаконной.
3. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и т.д.).
Рекомендации:
1. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если вы не совершали хищения. Это лишит вас возможности оспорить увольнение в дальнейшем.
2. Если работодатель настаивает на увольнении по статье, потребуйте соблюдения процедуры: предоставление возможности дать письменные объяснения, ознакомление с приказом об увольнении.
3. Важный момент: если в организации существовала неформальная практика, когда сотрудникам разрешалось забирать списанные товары, и это можно подтвердить (например, свидетельскими показаниями), это может стать аргументом в вашу пользу при оспаривании увольнения.
4. Если решите оспаривать увольнение, вам потребуется доказать, что:
— Товары действительно были просрочены и подлежали списанию
— Существовала практика, когда сотрудники могли забирать списанные товары
— Процедура увольнения была нарушена
Обратите внимание, что согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Удачи в делах!