Какие возможны варианты выплат по трудовому договору?

1. Если вахтовый объект находится в местах, приравненных к Крайнему Северу, и компания объявляет простой не по вине работников, применяются правила ст. 157 ТК РФ: оплата простоя должна составлять не менее 2/3 средней зарплаты (если простой объявлен работодателем и не по вине работника); Если раньше закрывали по 11 часов, а теперь по 7 часов — это может быть частичным простоем. Оплата должна производиться за фактически недоработанное время. Работодатель обязан письменно уведомить работников о режиме простоя. Возможные выплаты: средний заработок за недоработанные часы, минимум 2/3 ставки.

2. Угроза увольнения за то, что работник не может выйти на работу по болезни, незаконна. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по этой причине — незаконно, если больничный документально подтверждён. Оплата больничного листа: 100% средней зарплаты при стандартной болезни (ст. 7 закона 255-ФЗ). Если больничный закончился, но состояние здоровья не позволяет работать (например, воспаление шва), работодатель обязан перевести на лёгкую работу или предоставить отпуск по состоянию здоровья, либо оформить продление больничного при обращении к врачу. Возможные выплаты и компенсации: оплата больничного листа за период болезни; если сотрудника заставляют выходить на работу, а здоровье ухудшается, можно требовать компенсацию за нарушение условий охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ).

Вахтовый метод и северные надбавки: работник сохраняет право на надбавки за работу в районах Крайнего Севера, даже при режиме простоя (ст. 318, 319 ТК РФ). Если здоровье ухудшилось на вахте, можно требовать компенсацию за усиленные условия труда.