Могут ли на основании этого отзыва уволить педагога?

Добрый день, Марианна!

Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо больше информации о содержании отзыва, его характере и обстоятельствах. Однако я могу разъяснить общие правовые основания для увольнения педагогических работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ, увольнение педагога может произойти по следующим основаниям:

1. Общие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон, истечение срока трудового договора и т.д.)

2. Специальные основания для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ):
— повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения;
— применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося;
— достижение предельного возраста для замещения должности (для руководителей).

3. Дополнительные основания по ст. 81 ТК РФ (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Сам по себе отрицательный отзыв не является законным основанием для увольнения. Однако если в отзыве содержится информация о действиях педагога, которые могут быть квалифицированы как нарушение профессиональных обязанностей, устава учреждения или норм педагогической этики, администрация может провести служебное расследование.

Для законного увольнения необходимо:
— документальное подтверждение фактов нарушений;
— соблюдение процедуры (объяснительная, акты, приказы);
— соразмерность наказания тяжести проступка.

Если отзыв содержит только субъективное мнение о качестве работы педагога без указания на конкретные нарушения законодательства или должностных обязанностей, то такой отзыв не может служить основанием для увольнения.

Удачи в делах!