Добрый день, Жанна!
В Вашей ситуации необходимо разобраться с несколькими вопросами:
1. **По поводу ежегодного отпуска:**
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. За период с 01.04.2021 по настоящее время у Вас накопилось право на отпуск за:
— 2021-2022 рабочий год (01.04.2021-31.03.2022) — 28 дней
— 2022-2023 рабочий год (01.04.2022-31.03.2023) — 28 дней
— 2023-2024 рабочий год (частично, до ухода в отпуск по уходу за ребенком) — пропорционально отработанному времени
Вы указали, что отгуляли 32 дня, значит, у Вас должен остаться неиспользованный отпуск.
2. **По поводу больничного во время отпуска:**
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Поскольку Ваш больничный с 10.10.2022 по 19.10.2022 совпал с отпуском (04.10.2022-19.10.2022), Вы имеете право на продление отпуска на 10 дней или перенос этих дней на другое время.
3. **По поводу отпуска по беременности и родам:**
Верно, что отпуск по беременности и родам при осложненных родах (кесарево сечение) составляет 156 дней (70 дней до родов + 70 дней после родов + 16 дней в связи с осложнениями). Это регулируется ст. 255 ТК РФ.
4. **По поводу отпуска по уходу за ребенком:**
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
**Что Вам нужно сделать:**
1. Запросите у работодателя письменный расчет Ваших отпусков с указанием:
— Сколько дней отпуска Вы использовали
— Сколько дней осталось неиспользованными
— Учет больничного, совпавшего с отпуском
2. Напишите заявление о продлении или переносе ежегодного отпуска в связи с больничным с 10.10.2022 по 19.10.2022.
3. Вы имеете право использовать накопленные дни ежегодного отпуска до выхода из отпуска по уходу за ребенком, присоединив их к концу отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Удачи в делах!
