Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При реорганизации образовательной организации путем присоединения к другой, каким образом должен быть уволен руководитель реорганизуемой организации?
При реорганизации образовательной организации путем присоединения к другой, каким образом должен быть уволен руководитель реорганизуемой организации?
Добрый день.
Однако очевидно, что в организации предполагается только одна штатная единица по должности руководителя юридического лица. С одним из руководителей реорганизуемых учреждений по решению учредителя трудовые отношения могут быть продолжены на прежних условиях.
Что касается другого руководителя, то в зависимости от решения учредителя ему может быть предложена новая должность (однако перевод возможен только при наличии согласия работника) либо он может быть уволен по сокращению штата с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, и выплатой пособий при сокращении.
Кроме того, учредитель (уполномоченный им орган) может принять в ходе реорганизации решение о прекращении трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.Поскольку увольнение произойдет в отсутствие виновных действий (бездействия) со стороны руководителей учреждений, работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовыми договорами, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Мотивировать решение об увольнении руководителя учреждения по п. 2 ст. 278 ТК РФ учредитель не обязан (п. 4.4 постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).