В трудовом договоре не прописано что мы обязаны перевестись в другой город на работу (что предлагает нам руководство)

Добрый день, Елена Васильевна Чиненова!

По вашей ситуации с закрытием ООО и предложением о переводе в другой город могу дать следующие разъяснения:

1. **О ликвидации организации**
Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения, а не за 10 дней. Уведомление должно быть письменным под роспись.

2. **О выплатах при ликвидации**
При ликвидации организации работникам гарантированы следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ):
— Заработная плата за отработанное время
— Компенсация за неиспользованный отпуск
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в исключительных случаях — до 3 месяцев)

3. **О переводе в другой город**
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если в трудовом договоре не предусмотрена обязанность работать в другой местности, вы имеете полное право отказаться от такого перевода без каких-либо негативных последствий.

4. **О «черной кассе»**
Выплата заработной платы «в конверте» является нарушением трудового и налогового законодательства. Однако вы можете:
— Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (ст. 356, 357 ТК РФ)
— Подать заявление в налоговую службу
— Обратиться в прокуратуру
— Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм

Для защиты своих прав рекомендую:
1. Потребовать письменное уведомление о ликвидации
2. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию
3. Собрать доказательства фактической работы и получения неофициальных выплат (свидетельские показания, переписка, документы)
4. Направить работодателю письменное требование о выплате всех причитающихся сумм

Удачи в делах!