Работодатель говорит, что наша работа считается лёгким трудом и перевод возможен только на должность уборщицы или администратора без сохранения медицинского стажа

Здравствуйте Карина. В вашей ситуации важно опираться на справку врача — она обязывает работодателя предоставить вам лёгкий труд. Работа фельдшера на вызовах с укладкой содержит факторы, запрещённые беременным (СП 2.2.3670-20), поэтому облегчённые условия должны быть организованы в рамках вашей медицинской специальности, а не путём перевода на уборщицу или администратора. По ст. 254 ТК РФ вы подаёте заявление о переводе на лёгкий труд, и работодатель обязан либо снизить вам нагрузку, либо перевести на другую медицинскую работу с сохранением среднего заработка; при отсутствии подходящих медвакансий он должен временно освободить вас от работы с сохранением среднего.

Как поступить сейчас:

подайте письменное заявление о переводе на лёгкий труд по ст. 254 ТК РФ и приложите справку;
попросите письменно предоставить все возможные варианты облегчённой работы именно по вашей специальности;
если предлагают только уборщицу/администратора или игнорируют справку, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Ссылаться нужно на: ст. 254 ТК РФ и СП 2.2.3670-20, которые запрещают беременным работу с вредными нагрузками.

Здравствуйте Карина.

Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Из статьи следует, что:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/

Т.е. именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению, а  не уволить.

А если такой работы у него нет, обязан освободить с сохранением заработка пока такую работу не предоставит,  что также следует из этой статьи закона:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при поступлении от беременной работницы заявления о ее переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов-https://онлайнинспекция.рф/instruction/178

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Карина.

Отталкиваться необходимо от медицинского заключения.

В силу ст. 254 ТК РФ 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Перевод на легкий труд это снижение норм выработки, норм обслуживания и т.д., т.е. упрощённые задачи, выполнение которых не требует значительных физических или эмоциональных усилий. В медицинском заключении указываются противопоказания и допустимые условия труда. При этом, перевод на легкий труд это не обязательно перевод на другую должность. Снизить нагрузку на работника возможно и на занимаемой им должности, а если это невозможно, то в таком случае необходим перевод работника на другую должность, исключающую вредные факторы.

На основании изложенного необходимо смотреть, что указано в Вашем медицинском заключении, и далее установить, возможно ли снижение нагрузки, исключение вредных факторов на Вашей нынешней работе. Если это возможно осуществить в рамках работы по Вашей должности, то перевод на другую должность неправомерен. В таком случае подайте письменное обращение работодателю с требованием перевести Вас на легкий труд без перевода на другую должность в соответствии с медицинским заключением. Если в удовлетворении Вашего требования будет отказано, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.