Или оплата по предлагаемой вакансии должна быть не меньше чем зарплата по сокращаемой должности?

Добрый день, Наталья!

При сокращении работодатель действительно обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии — вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Законодательство не содержит требования о том, что предлагаемая вакансия должна быть с равной или большей зарплатой. Работодатель вправе предлагать любые имеющиеся вакансии, в том числе с меньшей оплатой труда.

Вы имеете право:
1. Согласиться на предложенную вакансию с меньшей зарплатой
2. Отказаться от предложенной вакансии и быть уволенным по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций:
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных случаях — до трех месяцев)
— Компенсация за неиспользованный отпуск

Если вы решите согласиться на нижеоплачиваемую работу, то при переводе в связи с сокращением за вами сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца (ст. 182 ТК РФ).

Удачи в делах!