Правомерна ли выплата за работу в выходной день только из двойного оклада без премии?

Здравствуйте.

Оплата работы в выходной день регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ. За работу в выходной день работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время либо предоставить другой день отдыха с оплатой в обычном размере.

Если у вас в трудовом договоре или локальных нормативных актах установлен оклад и премия, то премия входит в состав заработка, и для оплаты сверхурочной или работы в выходной следует учитывать весь средний заработок, включая премии (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, п. 21).

Если вам платят в выходные только двойной оклад без учета премии, и это не согласовано с вами в трудовом договоре или не предусмотрено локальными актами, то это неправомерно. Работодатель должен информировать работника о порядке оплаты. Жонглирование оплатой, без уведомления и согласия работника, нарушает трудовое законодательство.

Рекомендуется потребовать официальное разъяснение в письменной форме от работодателя, ссылаясь на ст. 153 и ст. 135 ТК РФ. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

В случае необходимости могу помочь с подготовкой жалобы и сопроводительных документов.