Служил в армии с 2002 по 2004 г. До службы учился в техникуме после учебы 4 месяца ждал призыв. После службы через 3 недели устроился на работу РЖД. Входит ли армейский стаж в трудовой?
Здравствуйте! Да, период службы в армии входит в страховой стаж. Это касается службы в Вооружённых силах РФ, органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, войсках национальной гвардии и других силовых ведомствах. Однако есть исключение: служба в армии не включается в страховой стаж, если до этого периода или сразу после него работник не осуществлял трудовую деятельность, за которую работодатель перечислял взносы. Это указано в ч. 2 ст. 12 закона №400-ФЗ. Участие граждан в специальной военной операции (СВО) учитывается в страховом стаже в двойном размере — один день за два. Прошу Вас оценить мой ответ. Спасибо!
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
