3 дня не могу заснуть изза шума в доме, кто то двигает мебель, хлопает дверьми, живу одна, дом частный, куда бы

Добрый вечер, у нас дому почти 200 лет , изначально в нем жил прадедушка, затем его дети ,дом разделили на 2 половины , с годами в одной половине стала 1 кв в другой кв.2 и 3, но был ижс. После встепления в наследство он стал мкд, следовательно участок тоже под мкд. Мы(хозяева 1 половины ) сейчас хотим посироить дом но не можем из за назначения участка мкд . Есть какой то выход из сютуации?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, моего мужа родители живут в Украине . У них есть в оно дом . Там прописано 3 человека . Они все в Украине проживают. И заехать в лнр естественно не могут и не хотят ! Но сын ( муж мой ) который тоже там прописан в доме , живет в России . И хотим сильно переписать дом на себя. Так как дом могут забрать. Как можно поступить в данной ситуации? Или может купить типо как то? Или просто выписать всех и муж во владения может забрать себе . Скажите подайлуата есть какие то варианты ?

У мужа в собственности был земельный участок и 1/2 старого дома. Другая половина принадлежала его матери. Потом мать подарила мужу свою часть дома , но с пожизненым правом проживания. После этого дом был официально снесен (ликвидирован) и на этом участке построили новый дом. Сохраняетя ли пожизненное право проживания за матерью мужа, с учетом того что старого дома официально нет. Есть возможность разьехаться с матерью, можем предоставить ей квартиру для проживания.Вместе жить невыносимо - она скандалит, вызывает полицию, пдн , опеку, ни одно ее заявление не подтвердилось, оскорбляет ,это негативно сказывается на детях.Коммунальные платежи не оплачивпет. Сама она сьезжать не хочет. Можно как то ее выписать и обязать ее проживать в квартире, которую мы предоставим?

Добрый день. Больше года сотрудничала с компанией как самозанятая. Изначально между нами был заключен договор о возмездном оказании услуг без конкретизации, каких именно. Через несколько месяцев компания установила мне 8 часовой рабочий день с перерывом на обед, пятидневную рабочую неделюю, обеспечила регулярной нагрузкой, задачами и обязала присутствовать на ежедневных совещаниях коллектива (по видео, так как работа удаленная). Никаким дополнительным соглашением это оговорено не было, а было доведено до меня в письменной форме через мессенджер (есть скриншоты переписок, файлы с отчетами о проделанной работе, скриншоты присутствия на совещаниях, файлы о планировании работы на следующий месяц и т.д.). Фактически, отказаться от всего этого я не могла, если не хотела потерять работу. Выплаты проводились раз в месяц одна и та же сумма (в процессе работы было повышение зарплаты), в одно и тоже время, но проводились по самозанятости (все чеки сохранились), также с подписью актов о выполненных работах, которые никак не отражали реально выполненную работу. Неоднократно руководитель обещала взять меня в штат и даже предложила готовить документы для официального трудоустройства (есть скриншоты), но в этот же месяц со мной прекратили все рабочие отношения, сославшись на сокращение отдела (сообщили в устной форме по телефону) . Есть ли в данной ситуации нарушение моих трудовых прав и могу ли я претендовать на какую-либо денежную компенсанцию, например, как при сокращении сотрудников, устроенных по ТК РФ?