Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
77 ТК РФ ("истечение срока"), если есть доп соглашения где указывает на срок действия до 09.02.2028?
Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ.
Расскажу коротко:
1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком».
2. Так как я гражданин КР я запросил у работодателя предоставить доп соглашение где будет указана срок окончания контрака, продлили его до 09.02.2028 и, что важно, изменили основание на (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
3. Работодатель расторгает договор ДОСРОЧНО в связи с прекращением проекта у Заказчика.
Формулировка увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора»). Это ключевая проблема.
4. Правомерно ли меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока»), если есть доп соглашения где указывает на срок действия до 09.02.2028 ?
Добрый день, Рустам!
Ваша ситуация связана с досрочным расторжением срочного трудового договора. Проанализирую ее с точки зрения трудового законодательства РФ:
1. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
2. Важно: срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Если в дополнительном соглашении основание изменено на абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (с лицами, направляемыми на работу за границу), то это меняет правовую природу договора.
3. В вашем случае произошло изменение основания заключения срочного договора и установлен конкретный срок — до 09.02.2028. Это означает, что работодатель не может уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока) до наступления указанной даты.
4. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.), но не по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
5. Если работодатель ссылается на прекращение проекта у Заказчика, но в дополнительном соглашении основание изменено и не связано с этим проектом, то увольнение по истечению срока неправомерно.
6. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Рекомендации:
1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о неправомерности увольнения, приложив копию дополнительного соглашения.
2. Если работодатель настаивает на увольнении, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
3. Сохраните все документы: трудовой договор, дополнительное соглашение, приказ об увольнении.
Удачи в делах!