Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель отказывает в 10 днях по производственной необходимости
Добрый день. Я являюсь донором плазмы. Выходные за донорские дни решила взять разом 10 дней. Руководитель отказывает в 10 днях по производственной необходимости. Правомерно это или нет. Спасибо.
Добрый день, Галина!
Ваш вопрос касается прав доноров крови и ее компонентов, в том числе плазмы.
Согласно ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Важно отметить, что закон не устанавливает ограничений на количество дней отдыха, которые донор может использовать подряд, если эти дни накоплены законно.
Однако, согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ, работодатель обязан отпустить работника в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Исключение составляют случаи, когда работник сдает кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, а также в период освобождения от работы по болезни.
В вашем случае отказ руководителя по причине производственной необходимости неправомерен. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для отказа в предоставлении донорских дней. Гарантии донорам установлены федеральным законом и не могут быть ограничены по усмотрению работодателя.
Судебная практика (например, Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 № 59-В11-17) подтверждает, что работодатель не вправе отказать в предоставлении дней отдыха донору, если соблюдены условия их предоставления.
Рекомендую:
1. Подать письменное заявление о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат
2. Приложить копии справок о сдаче плазмы
3. В случае письменного отказа работодателя вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Удачи в делах!
Здравствуйте, Галина.
Отказ руководителя предоставить вам сразу десять дней отдыха за сдачу крови и её компонентов является правомерным, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работодателя отказать работнику в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска или иных видов освобождения от работы именно по причине производственной необходимости.