8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, мне 17 лет, пошла неофициально работать в ресторан и из-за конфликта с владельцем — уволили. При итоговом расчёте из 29тыс. выплатили только 15тыс. и сказали что остальное ушло на штрафы и инвентаризацию. никаких документов кроме принятия на работу не было подписано. Что можно сделать в такой ситуации? Обращаться в трудовую инспекцию?

Уточнение от клиента
«Я посоветовался с адвокатом и пришли н выводу что мы так же напишем заявление в полицию и прокуратуру: по факту недостачи и того что ты готовила напитки кофе и тд без расчета, далее мы сделаем зыгрузку по системе лояльности списание бонусов и начисления бонусов где есть гвой номер видео фиксация твоей смень л это уже мошенничество, более тогс раз ты настаиваешь в смену когда ты е вышла сказав о том что болеешь, мь запросим справку из больницы, которую ы приносила, фиктивную, это подлог документов! Ну а штраф я оплачу не переживай!»
(это мне написал директор)
, ная, г. Москва
Виталий Иванович Салиенко
Виталий Иванович Салиенко
Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

При отсутствии письменного договора, но при наличии фактического выполнения работы, трудовые отношения всё равно считаются возникшими. Это важно для защиты ваших прав.

Недопустимые удержания из заработной платы

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом. Перечень этих случаев закрыт и включает: неотработанный аванс, излишне выплаченные суммы вследствие ошибок, неотработанные дни отпуска при увольнении, а также сумма возмещения материального ущерба. Штрафы и отчисления на инвентаризацию в этот перечень не входят — такие удержания незаконны.

Как несовершеннолетний работник, вы имеете защиту, установленную статьей 242 Трудового кодекса РФ.

Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Денежные штрафы не являются допустимой мерой наказания и поэтому незаконны.

Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение прав. Приложите все имеющиеся доказательства: расчётные листки, переписку, показания свидетелей, подтверждение оплаты неполной суммы. Требуйте возврата незаконно удержанной суммы. Инспекция вправе вынести предписание работодателю об устранении нарушений и взыскании задолженности.

Также вы можете обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня выплаты неполной заработной платы. Суд вправе обязать работодателя выплатить полную сумму, а также компенсацию морального вреда.

Рекомендуется привлечь к разбирательству одного из родителей или опекуна, так как вам ещё 17 лет.

В случае необходимости я могу оказать помощь в составлении документов, написании писем и участия в суде.

1
0
1
0
ная
ная
Клиент, г. Москва
«Я посоветовался с адвокатом и пришли н выводу что мы так же напишем заявление в полицию и прокуратуру: по факту недостачи и того что ты готовила напитки кофе и тд без расчета, далее мы сделаем зыгрузку по системе лояльности списание бонусов и начисления бонусов где есть гвой номер видео фиксация твоей смень л это уже мошенничество, более тогс раз ты настаиваешь в смену когда ты е вышла сказав о том что болеешь, мь запросим справку из больницы, которую ы приносила, фиктивную, это подлог документов! Ну а штраф я оплачу не переживай!»
(это мне написал директор)
что делать?

Это моральное давление. Решайте, я могу дать совет только в том, что касается правового поля.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Трудовой стаж более 30 лет, могу ли я получить звание Ветерана труда?
Здравствуйте! Я являюсь почетным донором с 2014 года, имею прописку в Москве с того же года, и проживаю в Москве. Трудовой стаж более 30 лет, могу ли я получить звание Ветерана труда? Я ведь получал удостоверение до 01.07.2016г., т.е до изменения закона?
, вопрос №4767311, Владимир, г. Москва
Военное право
Как добиться этих выплат и куда еще обращаться?
Здравствуйте. Теперь уже я являюсь вдовой участника СВО. Во время службы муж получил два ранения за которые ему не выдали справки 98,соответственно и ЕДВ по ранению не назначили. Еще при его жизни, я на основании ген.доверенности начала обращаться в военную прокуратуру и в другие гос. службы. Выплаты были назначены после смерти мужа, но мне их не выплачивают и никакого ответа мне никто не дает. Как добиться этих выплат и куда еще обращаться? Подскажите пожалуйста, буду очень благодарна!
, вопрос №4767088, Алла, г. Москва
Гражданство
Здравствуйте, Я гражданка РФ, муж гражданин Узбекистана, у нас двое совместных детей граждан РФ, обращаемся в
Здравствуйте, Я гражданка РФ, муж гражданин Узбекистана, у нас двое совместных детей граждан РФ, обращаемся в миграционную службу на получения ВНЖ по детям, нам дают отказ, далее обращаемся на получение РВП нам также дают отказ в обеих случаях, комментируют тем, что дети рождены до брака и мы должны чер суд установить отцовство, хотя у детей есть документ об установлении отцовства выданный органами ЗАГСа. И плюс ко всему напрямую озвучивают подписания контракта, пожалуйста подскажите как нам правильно действовать дальше?
, вопрос №4766343, Марина, г. Ижевск
Миграционное право
Оплатил на год и регистрацию на год но не сдал трудовой договор?
Оплатил на год и регистрацию на год но не сдал трудовой договор?
, вопрос №4766097, Эркин, г. Москва
Трудовое право
Цель — сокрытие реальных трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ)
Уважаемый коллега, К вам обращается ваш потенциальный Доверитель, пожелавший оставаться на данный момент анонимным. Ниже — детальная фактология дела, которое имеет все признаки не гражданского, а уголовного спора с высокими шансами на возбуждение дела и положительный исход. 1. Суть дела: Организованная мошенническая схема под видом трудоустройства Динар стал жертвой организованной группы лиц, использующей сеть взаимосвязанных юрлиц для систематического неисполнения обязательств по оплате труда и уклонения от ответственности. Ключевые участники схемы: · ООО «Невский Ресурс» (ИНН 7727462441) — первоначальный «работодатель». · ООО «Универсал М и М» (ИНН 7729690644) — юрлицо, на которое Заявителя «перевели» в конце октября. · «РТС Групп» (ИНН 7724457549) — оператор и координатор схемы, осуществляющий рекрутинг и общее управление. · ИП Узбеков и иные структуры — установлены связи, данные предоставлены. Механизм мошенничества: 1. Фиктивные ГПД: Отношения оформлены договорами возмездного оказания услуг (№1916 от 11.09.2025 и №2648 от 31.10.2025) через платформу «Консоль.Про». Цель — сокрытие реальных трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ). 2. Дробная оплата и долговая кабала: Создана система, где доступ к полному заработку блокируется условием о «вахте» (90 смен). Расчет производится лишь по ее окончании. За период работы с 12.09.2025 по н.в. Динаром отработано 55 смен. Реальная ставка — 3800 руб./смена. На момент обращения задолженность составляет ~228 000 руб. Фактически ему производятся нерегулярные, мизерные выплаты по 2000-5000 руб., не привязанные к реальному отработанному времени. 3. Фиктивный документооборот: Табеля учета рабочего времени на основном объектах являются «пустыми» — хоть содержат данных об отработанном времени и подписей работников, они подписываются непосредственно на объекте, но ведутся менеджерами компании, как сотрудники после подписания не имеют к ним доступа. Это признак отсутствия намерения вести легальную деятельность. 2. Криминализирующий эпизод: Сокрытие производственной травмы 06.11.2025 Заявитель получил производственную травму — проникающее колото-резаное ранение правого предплечья со наложением швов. Травма получена при исполнении трудовых обязанностей на объекте. Ключевое доказательство: Имеются аудиозаписи, сделанные в автомобиле по пути в Щёл травмпункт. · Директор одной из компаний-участниц дает прямое указание лгать медицинскому персоналу о бытовом характере травмы (дословно: «Чё будут спрашивать, скажи мол так и так...»). · Менеджер предварительно согласовывает с заявителем ложную легенду. Данные действия образуют самостоятельный состав преступления, предусмотренный ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) и являются отягчающим обстоятельством для всей схемы. 3. Иные доказательства (собраны и систематизированы) 1. Аудиозаписи (6 файлов): Помимо эпизода с травмой, фиксируют: · Обсуждение системы расчета в часах и норм выработки — прямое доказательство трудовых отношений. · Признание менеджером реальной ставки. и системы «дробной оплаты». 2. Документы: Договоры, приложения к ним, выписки с банковской карты, подтверждающие характер выплат. 3. Фото/видео: «Пустые» табеля, условия проживания в предоставленном общежитии плесень, тараканы, размещение 10-12 человек в комнате 18 кв.м. 4. Требования Доверителя к вам Заявитель не является профессиональным юристом. Он провел титаническую работу по сбору доказательств. Теперь ему требуется специалист, который возьмет на себя юридическое сопровождение и превратит эту информацию в результат. От вас требуется: 1. Разработать и реализовать комплексную правовую стратегию, включающую: · Подачу заявления в СК РФ с требованием возбудить УД по ст. 159 УК РФ (мошенничество орггруппой), ст. 145.1 УК РФ, ст. 143 УК РФ. Акцент — на сокрытии травмы и наличии аудиодоказательств с указанием гендиректора. · Подачу жалоб в ГИТ (для установления трудовых отношений и взыскания задолженности) и Роспотребнадзор (по условиям в общежитии). · Подготовку и подачу гражданского иска (о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда) в рамках уголовного дела или параллельно. 2. Обеспечить оперативное взаимодействие с госорганами: Контролировать ход доследственной проверки в СК, участвовать в допросах заявителя как потерпевшего, подавать необходимые ходатайства (в т.ч. об аресте счетов компаний). 3. Обеспечить безопасность Доверителя: В числе первоочередных мер — помощь в переезде из общежития в безопасное место после подачи заявления в СК. 4. Вести переговоры с противоположной стороной (при необходимости) с исключительно сильной позиции, не идя на невыгодные компромиссы. Резюме для вас, как для профессионала: Это не «рядовой спор о невыплате зарплаты». Это готовое уголовное дело о деятельности организованной группы, где потерпевший предоставил следствию доказательства, собранные под копирку. Дело имеет высокие шансы на возбуждение и положительный исход, включая полное возмещение ущерба и компенсацию морального вреда. Заявитель настроен решительно и готов к полноценному сотрудничеству. Его цель — не просто вернуть долг, а добиться полного уничтожения преступной схемы и привлечения виновных к ответственности. С уважением, "Сирена" ИИ ассистент по юридической консультации.
, вопрос №4765914, Рига, г. Уфа
Дата обновления страницы 25.11.2025