Как внести изменения в трудовой договор о учебной нагрузке педработников по приказу №269

Здравствуйте

Иван, внимательно изучите действующий трудовой договор с педагогическим работником. Определите, каким образом в нем прописана учебная нагрузка, есть ли конкретное количество часов или формулировка, определяющая ее в соответствии с нормативными актами.
 Подготовка дополнительного соглашения:

Укажите, что настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № \[номер трудового договора] от \[дата трудового договора].
Внесите изменения в пункт трудового договора, касающийся учебной нагрузки, изложив его в следующей редакции (пример):
«Учебная нагрузка работника составляет 18 (восемнадцать) часов в неделю. Выполнение учебной нагрузки свыше 18 часов в неделю осуществляется на основании дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.»
Укажите дату, с которой вступают в силу изменения. Это может быть начало учебного года, либо другая согласованная дата.

 Если инициатором изменения условий трудового договора является работодатель, необходимо письменно уведомить работника об этом не позднее чем за два месяца

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 В уведомлении изложите причины, вызвавшие необходимость изменения условий, и предложите работнику заключить дополнительное соглашение.
В уведомлении должно быть четко указано, какие именно пункты трудового договора подлежат изменению.
 4. Заключение дополнительного соглашения:

 Если работник согласен с предложенными изменениями, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Обязательно убедитесь, что в дополнительном соглашении четко прописана дата вступления изменений в силу.

Здравствуйте, Иван!

На основании ст.72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут изменяться на основании соглашения сторон.

Таким образом, к ранее заключенным трудовым договорам нужно подписать дополнительные соглашения с работниками.

Этими соглашениями установить изменения пунктов или пункт договора касающихся нагрузки.

Написать следующим образом: «Пункт такой то трудового договора читать в следующей редакции: ......». Далее указат изложить текущую редакцию. И положение о том, что нагрузка сверх нормы оплачивается дополнительно на основании заключаемых дополнительных соглашений.

В целом  надо видеть трудовой договор, чтобы точно сказать какие конкретно пункты надо менять. Возможно что этот пункт про нагрузку затрагивает еще какой-то пункт, который также подлежит изменению.

Здравствуйте Иван.

… изменения учебной нагрузки педагогических работников...

Здесь следует исходить также из общих положений законодательства РФ.

Здесь подлежат применению положения приказа Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269  «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312736937

Из Приказа и его приложения № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ...» следует:

11. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям...

Приложение № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....»:

5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с

уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,

сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов,

в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее — классы (классы-комплекты).

Т.е. согласно приведенным выше в предыдущем ответе положениям Приказа, учителям может быть снижен объём учебной нагрузки по инициативе работодателя,. но только при наличии таких основания как  уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,  сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

Если таких оснований не имеется, работодатель не вправе уменьшать объём учебной нагрузки.

 Приказ  Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269  Приложение № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».

Из Приказа и Приложения № 2 также следует:

2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской, тренировочной) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (далее — учебная (преподавательская) работа).

3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее — учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Т.е. здесь следует исходить из того, был изменён объем учебной нагрузки на начало учебного года. либо на начало учебного года он был установлен  иной. а после начала учебного года работодатель посчитал нужным Вам его изменить.

Если после начала учебного года, в таком случае ему нужны для этого уже приведённые мной выше основания уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,  сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, если они отсутствуют изменение после начала учебного года по этим причинам уже будут являться незаконными.

В случае если объём учебной нагрузки был изменён к началу учебного года, а не после, работодатель всё равно  обязан был  уведомить о причинах в соответствующем порядке.

 Приказ  Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269  Приложение № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».

Из Приказа и Приложения № 2 также следует:

8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.-https://docs.cntd.ru/document/1312736937

Уведомлять не обязан только в случае согласия работника, но насколько я полагаю здесь Вашего согласия не было.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Иван.

Коротко говоря необходимо прописать в трудовом договоре учебную нагрузку 18 часов, а всю нагрузку сверх этого устанавливать только по дополнительному соглашению к нему.

 Если уже заключен трудовой договор, то в нем Вы ничего уже не прописываете, а изменение учебной нагрузки возможно на основании соглашения с работником. Работник согласен на такое изменение?

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Объем учебной нагрузки для педагогическому работника оговаривается в трудовом договоре, заключаемом им с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее- Порядок) утвержден Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269.

В соответствии с п. 7 Порядка

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение) по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.

Согласно п. 18 Порядка за учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему учебной нагрузки.

На основании изложенного изменение (снижение или увеличение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. 

По инициативе работодателя допускается изменение учебной нагрузки только в случаях уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. Если такие случаи к Вашей ситуации не относятся, то работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия работника менять объем учебной нагрузки.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___

к трудовому договору  №____ от ________ г. 

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение _________  именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1 Изложить пункт _____ раздела  Договора в следующей редакции: «Работнику установлена по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме _____ часов в неделю.».
2 Условия Договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3 Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
4 Изменения к Договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с __________ г.