Нарушены ли нормы трудового законодательства?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в соглашении о расторжении трудового договора прописано, что будет выплачена зп, компенсация за неотгуленный отпуск, выходное пособие и ниже пункт, где написано, что все указанные выплаты в соглашении подлежат налогообложению и уплате необходимых взносов в соответствии с законодательством РФ. При этом на словах мне говорят, что сумма выходного пособия налогом облагаться не будет и что в договоре прописано все верно. Подскажите так ли это, получу ли я подписав такое соглашение выходное пособие на руки без вычетов?

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям. У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график. Фактически же работа строится по другому принципу: • Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится. • Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком. • Этот график регулярно меняется под производственные нужды. • Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д. • Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2. • Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные. Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет. Вопросы: 1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним? 2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)? 3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом? 4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)? 5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Здравствуйте! Я получила участок в 2005 г. в Севастополе 3,56 сотки, в 2014 оформила по законодательству РФ, построила дом, ввела его в 2018 г. Рядом бросовая полоска в 0,3 сотки, могу ли я его купить (перераспределение ), если общий составляет менее нормы 400 кв.м?

Здравствуйте. Сыну 16 лет , управлял мотоциклом, ехал не по проезжей части. В этот момент росгвардия начала преследовать его. Подрезали и скинули руками с мотоцикла. Уложили лицом в землю, и стали оскорблять. На Мотоцикле есть повреждения . Какой закон нарушили росгвардмя?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеется документ, конкретно "Регламент Думы местного органа самоуправления", в нём есть пункт, что если какой-либо депутат отсутствует на сессии, то он может написать заявление и подать его, чтобы участвовать в селекторно режиме (с помощью телекоммуникационных средств). У меня вопрос в следующем, в этом регламенте не указан способ подачи заявления, дословно так и написано "подать заявление", если способ подачи не указан, то юридически он как-то регулируется? Можно ли подавать тогда заявление в электронном виде, но без электронной подписи? Или можно письмом, факсом или ещё каким-то другим образом и это не нарушит регламент?