Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если она не является моим работодателем есть у нее на это полномочия и чем они регламентированы?
Здравствуйте! Я-завуч, сотрудник управления по образованию требует от меня объяснительную. Если она не является моим работодателем есть у нее на это полномочия и чем они регламентированы?
Здравствуйте Анастасия.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Из статьи следует:
Работодатель — … юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Если она не является моим работодателем есть у нее на это полномочия и чем они регламентированы?
У нее прав требовать с Вас объяснительную нет.
Для Вас работодатель является образовательное учреждение в лице его директора. С вас объяснительную может требовать только директор школы.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение
Здравствуйте, Анастасия!
Если она не является моим работодателем есть у нее на это полномочия и чем они регламентированы?
Требование дать объяснение в связи с предполагаемым дисциплинарным проступком принадлежит работодателю.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Это право принадлежит именно работодателю или его уполномоченным представителям.
Таким уполномоченным представителем может быть и сотрудник, облеченный такими полномочиями по трудовому договору, заключенному с сотрудником или доверенностью.
Кроме того, работодатель может назначить должностное лицо для проверки деятельности сотрудника при наличии оснований.
Если же у сотрудника образования нет таких законно установленных полномочий, то и требовать объяснение от Вас не имеет права по собственной инициативе.
Если какие-то нарушения с Вашей стороны есть, в крайнем случае этот сотрудник можете подать докладную записку работодателю о совершении дисциплинарного проступка работником. И работодатель будет принимать решение требовать объяснение, проводить проверку обоснованности докладной и т.д.
Нужна помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий..
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 26. Управление образовательной организацией. можете ознакомиться по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/e20e07c635fef774b363dcf3da4bc91d29368299/
Из статьи следует:
В рамках трудового законодательства РФ затребовать объяснение вправе от Вас руководитель образовательной организации, с которой Вы состоите в трудовых отношениях.
Сотрудник управления по образованию, в случае если с их стороны проводится проверка в рамках предоставленных управлению полномочий, могут согласовать это с руководителем образовательной организации в рамках проверки, или издать соответствующий документ указывающий на это, т.е. действовать только в пределах полномочий предоставленных управлению законодательством РФ, но не более того.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».