Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вообще, какие выплаты мне как декретнице положены?
Официально трудоустроена в магазине Эльдорадо, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и 10. Только сегодня сообщили по звонку что магазин закрывается и просят написать заявление об увольнении самой, вопрос: как поступить правильно, написать самой по собственному ( не потеряю ли я все положенные выплаты) , либо пусть меня компания сама сокращает? И вообще, какие выплаты мне как декретнице положены? Юрист в городе говорит что после увольнения компания должна мне пол года выплачивать зп( средний расчет зп)
Добрый день, Карина!
По Вашей ситуации:
1. **Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию**. Согласно ст. 261 ТК РФ, Вы находитесь под защитой от увольнения по инициативе работодателя до достижения ребенком возраста 3 лет (за исключением случаев ликвидации организации).
2. **При ликвидации организации** (если магазин действительно закрывается юридически, а не просто как торговая точка):
— Вас могут уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации)
— Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
— Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения
— В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и за третий месяц по решению службы занятости
3. **При сокращении штата** (если закрывается только магазин, а юрлицо продолжает работу):
— Вас не могут сократить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ)
— Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу
4. **Относительно выплат после увольнения**:
— Информация о выплате заработной платы в течение полугода после увольнения не соответствует трудовому законодательству
— Максимальный срок сохранения среднего заработка при ликвидации — до 3 месяцев (в исключительных случаях)
— При этом Вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через ФСС, даже если будете уволены
5. **Рекомендации**:
— Запросите у работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием причины
— Уточните, происходит ли ликвидация юридического лица или только закрытие магазина
— Если предлагают уволиться по соглашению сторон, настаивайте на включении в соглашение компенсации не меньше, чем при ликвидации
Удачи в делах!