Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права

Здравствуйте! 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по закону составляет минимум 28 календарных дней. Работодатель не может предоставлять отпуск меньшей продолжительности (например, только 2 недели или 14 дней), за исключением случаев, когда вы сами подаете заявление о разделении отпуска на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Любые изменения в датах отпуска (перенос или продление, не связанные с автоматическим продлением из-за больничного) должны происходить по соглашению сторон. Работодатель обязан был уведомить вас и получить ваше согласие на продление отпуска, тем более с 14 до 28 дней.