Нужно ли подавать новое заявление на увольнение или можно подтвердить, что заявление от 27

Во-первых, что касается отпуска без сохранения заработной платы.

Как предусмотрено в статье 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть по общему правилу предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

И только в части второй этой статьи предусмотрено, что:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт… — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт… в целях осуществления ухода за ними...

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Это исчерпывающий перечень, когда работодатель обязан дать отпуск без сохранения заработной платы.

— Я нахожусь на больничном. Врач продлил его на 1 неделю, но еще на 2 недели мне не продлят. Мне нужно понять, какие варианты законно закрывают период отработки без необходимости присутствовать на работе.

 Срок больничного также входит в срок предупреждения об увольнении (т.е. в так называемый срок «отработки», как его принято называть).

С учётом моего ответа выше далее:

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

......  со сроком увольнения в тот же день.

Здесь следует отметить то, что законом допустимо уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели, но только по основаниям прямо указанным в законе, иначе при их отсутствии придётся ожидать истечения срока предупреждения 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во вложении к ответу типовая  форма заявления  рекомендованная  Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1. Можно ли в моём случае взять отпуск без сохранения зарплаты

 Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по согласованию с работодателем, неважно, сколько Вы отработали в организации (ст. 128 ТК РФ).

3. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Если работодатель  не согласен, то такой отпуск не предоставляется, кроме случаев, когда  работодатель обязан такой отпуск предоставить.

2. Входит ли отпуск за свой счёт в срок двухнедельной отработки?

 Входит, но не в отработку, а правильно по закону — в срок предупреждения об увольнении.

6. Как правильно оформить документы (заявления, электронные листки нетрудоспособности, переписку), чтобы избежать дальнейших претензий со стороны руководителя?

В случае трудового спора, Вам необходимо иметь доказательную базу своей правоты, например, нотариально заверенную переписку с работодателем ил уполномоченным должностным лицом, а также аудио, видео запись, фото, оформленные нотариусом (удовольствие не из дешевых, знаю).

Электронные листки нетрудоспособности автоматически подгружаются в СФР, поступают работодателю. Работодатель оплачивает первые три дня, остальное — СФР. Также электронный листок в бумажном виде Вам выдают по его закрытии,  который предоставьте работодателю. 

Буду благодарна за подробную консультацию и пошаговый план, как мне лучше действовать в текущей ситуации.

Конечно, Вам бы не мешало непосредственно выйти на работодателя, а не на промежуточное звено (испорченный телефон).

1. Отзовите заявление об увольнении от 01.12.2025 с указанием считать первое заявление действительным. Имейте доказательства этого, зафиксируйте.

2.Можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП. например, для поиска новой работы. Можете даже указать, что у Вас с HR-менеджером конфликтные отношения, в связи с чем Вы не видите возможности продолжать работу.

3. Листок временной нетрудоспособности может быть продлен врачебной комиссией, если свой лимит врач выбрал. Продлив его, срок предупреждения об увольнении будет течь.

4. Фиксируйте все существенные условия Вашей переписки и разговоров.

— избежать конфликтов и возможного давления со стороны руководства.

Это вряд ли удастся, я понял. что Вы не человек борьбы, но тем не менее, без конфликта уволиться — это бессловесно согласиться с теми условиями, которые Вам предлагают (заявление от 01.2. не отзывать, больничный не продлевать, выйти на работу и доработать до увольнения, не реагировать на все возможные нарушения работодателя).

Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ (могу побороться вместо Вас).