Будет ли тогда перерасчет пособий в этом случае?

Здравствуйте Вероника.

В рамках трудового законодательства РФ такого не бывает., что 2 работодателя. но при этом одна должность и одно место работы, либо это один работодатель, либо если это 2 то это два отдельных трудовых отношений, трудовых договоров, должностей и работы.

А потому указанное Вами в вопросе абсолютно не соответствует положениям закона и крайне странно выглядит.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте! 

Вам пособие по беременности и родам должны были выплатить  с обоих организаций. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком — только с одной организации. 

Это установлено п.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Здравствуйте, Вероника.

При выходу в отпуск по уходу, выяснилось, что платить мне будет одна организация, а вторая нет, соответственно выплаты намноно меньше (в половину почти), чем я рассчитывала.

В данном вопросе необходимо исходить из порядка расчета среднего заработка в случае работы у нескольких работодателей при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 

Согласно ч. 2  ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

На основании изложенного средний заработок для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Вашем случае учитывается только у одного страхователя, по которому Вам выплачивается пособие.

Вопрос: есть ли какое-то варианты это исправить, может уволиться можно с одного места, которое не платит пособие?

Будет ли тогда перерасчет пособий в этом случае?

На момент предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы были заняты у нескольких работодателей, соответственно, расчет пособия уже был произведен с учетом этого факта в соответствии с  ч. 2  ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Перерасчет пособия возможен при замене календарных лет,  если бы в расчетных годах Вы находились в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.

Если бы на момент наступления отпуска по уходу за ребенком Вы были заняты только у одного работодателя, то в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислялось бы исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.