Александр, добрый вечер!
На общем страховом стаже перевод на 0,75 + 0,25 ставки не скажется — страховой стаж считается по календарному времени при наличии уплаты взносов, а неполное рабочее время само по себе не уменьшает стаж и отпускные права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Меняться может только размер будущей страховой пенсии, потому что при меньшей зарплате на 0,75 ставки будет меньше страховых взносов и пенсионных баллов, но сам факт работы весь год засчитывается как один год страхового стажа по Закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Для досрочной «медицинской» пенсии важен специальный стаж по п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ: 25 или 30 лет лечебной деятельности в должностях и учреждениях, перечисленных в списке, утверждённом Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002.
Правила к Постановлению № 781 прямо говорят (п. 4 и абз. 2 п. 4): если врач работает в нескольких льготных должностях по неполному времени, но суммарно вырабатывает нормальную продолжительность рабочего времени (полную ставку), период засчитывается в специальный стаж полностью в календарном порядке.
Поэтому при варианте 0,75 ставки врача-хирурга в хирургическом отделении стационара (входит в перечень отделений хирургического профиля, где год считается за 1 год 6 месяцев) и 0,25 ставки в кабинете, если обе должности и подразделения входят в перечень из Постановления № 781, весь календарный год будет засчитан в медстаж, но коэффициент «год за полтора» применят только к времени фактической работы в отделении хирургического профиля.
Если же кабинет формально не относится к льготным подразделениям и по нему сейчас не дают ни вредность, ни льготный стаж (что вы и описываете), то работа по 0,25 ставки там пойдёт лишь в общий страховой стаж, а специальный «хирургический» стаж будет копиться только за 0,75 ставки в отделении.
Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда вам положен только по тому месту, где по результатам спецоценки рабочее место отнесено к вредным классам 2–4 или опасным (ст. 117, ч. 3 ст. 350 ТК РФ), то есть за работу в хирургическом отделении; за 0,25 ставки в «чистом» кабинете допотпуск не начисляется, и суммарно отпуск считают пропорционально времени занятости во вредных условиях.
Чтобы потом не спорить с Социальным фондом и работодателем, крайне важно проследить, чтобы в трудовом договоре и штатном расписании были точные формулировки должности («врач-хирург») и структурного подразделения («хирургическое отделение стационара»), совпадающие с формулировками Постановления № 781 и Перечня отделений хирургического профиля, поскольку суды и СФР толкуют эти списки строго буквально.
С учётом моего ответа выше далее:
В указанном случае речь должна идти не о переводе, так как перевод это полностью переход с одной должности не другую.
Здесь же речь идёт об оставлении должности, которая была ранее, но помимо неё выполнении другой работы. а в таких ситуациях согласно закону оформляется либо совмещение должностей, либо внутреннее совместительство.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
Допсоглашение заключается согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Но при совмещении так как работа выполняется наряду с основной, а не отдельно. такой период не зачтут в стаж для досрочной пенсии, а потому в таких целях следует оформлять не совмещение должностей, а внутреннее совместительство.
При этом другая работа должна иметь отдельно другую должность согласно штатному расписанию, что при совмещении должностей. что при совместительстве.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.