Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Находилась в декретном отпуске с 2022года по 2025год, пока была в декрете часть отдела была расформирована, про мою должность мне ничего не сообщили, по выходу мне дали место и функционал, но зарплата на момент выхода не индексировалась уже 5 лет, отработав 3 месяца принимают человека на другую должность с более высокой ЗП, на мой вопрос будет ли произведена индексация моей ЗП мне сообщили что моей должности нет в штате, и проиндексировать ее не могут, но при этом в квитке по ЗП указана должность на которую я была принята изначально. Перевести на другую должность с более высокой ЗП мне отказали ссылаясь на то что у меня маленький ребенок и я буду постоянно на больничном. Штатное мне не показали, на роспись ни чего не давали, скажите пожалуйста как я могу получать зарплату не числясь в штате. правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня