Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация отпуска, может что то еще?
Здравствуйте! Подскажите по сокращению.Мне кажется не хватает по оплате.Компенсация отпуска,может что то еще?
- IMG-20251204-WA0003.jpeg
- IMG-20251204-WA0001.jpeg
- IMG-20251203-WA0002.jpeg
Добрый день, Евгений.
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. При этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.