Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, прошу проконсультировать по следующему вопросу:
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; также на данный момент мной не использовано 47 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Имею ли я право по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск? На все эти 47 дней, или менее? Имеет ли право работодатель мне отказать и в каком случае?
Заранее спасибо за ответ
, Елена, г. Санкт-Петербург
Ринат Бешаров
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.