Должны ли они мне выплачиваться и по совместительству в другом детском саду или нет?

Здравствуйте!

С точки зрения Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права ограничивать совместителя в праве на стимулирующие выплаты только на основании того, что он является совместителем.

Согласно статье 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, но стимулирующие и компенсационные выплаты должны начисляться на общих основаниях (пропорционально отработанному времени и объему работы). Тот факт, что Вы совместитель, не лишает Вас права на стимулирование за качество или интенсивность труда, если Вы выполняете все критерии.

Право на получение стимулирующих выплат в конкретном детском саду регулируется Локальным нормативным актом этого учреждения, обычно это «Положение об оплате труда работников» или «Положение о распределении стимулирующих выплат».

Вам необходимо запросить в том детском саду, где Вы работаете по совместительству, это Положение. В нем должно быть четко прописано: критерии для получения выплат и категории работников, которые имеют право на выплаты.
Если в Положении прямо прописано, что «работникам, работающим по совместительству, стимулирующие выплаты не выплачиваются», это является основанием для невыплаты. Однако такие положения могут быть оспорены как ухудшающие права совместителя по сравнению с ТК РФ.
Если убедитесь, что Вам отказывают, ссылаясь только на статус совместителя (а не на невыполнение критериев), Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Если у вас нет дополнительных вопросов, буду признательна за оценку полезности моего ответа.