Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как исправить запись в трудовой
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я отработал 12 лет. на должности, наладчик, уволился, и спустя 6 месяцев узнал, что я работал по другой должностив трудовой. В Трудовой. Мне нужно вернуть обратно мою должность, наладчика, в трудовую, как это сделать сейчас, я работаю опять там же, но уже правильно. По должности. Как исправить запись в трудовой. Возможно?
Здравствуйте!
По ТК РФ (ст. 66) и Правилам ведения трудовых книжек (Постановление № 225 от 2003 г) исправить ошибочную запись о должности возможно. Поскольку вы снова работаете у того же работодателя, обратитесь к нему с письменным заявлением: укажите ошибку, приложите доказательства (договор, приказы). Они внесут исправление — признают запись недействительной и добавят верную.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).
Да, исправить ошибочную запись в трудовой книжке возможно и необходимо.
Порядок действий:
Обратиться к текущему работодателю (у которого вы работаете «правильно») с письменным заявлением об исправлении ошибочной записи в трудовой книжке на основании ст. 66 ТК РФ. Приложите копии документов, подтверждающих, что вы фактически работали наладчиком (приказы о приеме/увольнении, должностная инструкция, справки о зарплате, свидетельские показания коллег и т.д.).
Работодатель обязан на основании ваших документов и данных своего архива (если он сохранился) составить акт, издать приказ об исправлении записи и внести исправление в вашу трудовую книжку в установленном порядке (п. 27, п. 1.2 Правил ведения трудовых книжек).
Если архив не сохранился и доказательств нет, вам, возможно, придется обращаться в суд с иском об установлении факта работы в определенной должности. После получения судебного решения работодатель внесет исправление на его основании.
Ключевая норма: Исправление неточных записей производится по месту работы, где была сделана запись, или текущим работодателем на основании официального документа (ст. 66 ТК РФ, Правила ведения трудовых книжек).