Вопрос: Как обязать работодателя внести запись об увольнении в ЭТК?

Question

Ситуация: 10.12.2024 официально трудоустроилась в колл-центр ВТБ (есть запись в ЭТК), прошла день обучения (испытательный срок). Попросила в этот же вечер (10.12) уволиться по собственному. Обещали прислать форму на заполнение, но потом Hr пишет, что не нужно заполнять, что они там у себя заполнили и что не приняли меня на работу. 11.12 работодатель заявил, что была «отмена найма» и записи об увольнении не будет, т.к. я «не была принята». Вопрос: Как обязать работодателя внести запись об увольнении в ЭТК? Без неё я не могу трудоустроиться в новое место — система покажет, что я всё ещё работаю в ВТБ. Зарплату за день не требуем, нужна только корректная закрывающая запись.

Рустем Гафуров · Answer

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать, что формально трудовые отношения уже были оформлены (запись в ЭТК есть, день обучения вы отработали), значит работодатель обязан корректно закрыть трудовую книжку/ЭТК. Что можно сделать: Письменное обращение к работодателю Напишите официальное письмо или e-mail в HR/отдел кадров с просьбой внести запись об увольнении по собственному желанию с датой 10.12.2024. Укажите, что вы не претендуете на оплату, но запись нужна для корректного отражения в ЭТК и возможности трудоустройства. Ссылка на закон Ст. 77 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время. Ст. 84.1 ТК РФ: работодатель обязан оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке и электронном трудовом реестре. Если работодатель не реагирует Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника — они могут обязать работодателя внести корректную запись в ЭТК. В крайнем случае можно подать иск в суд о внесении записи в ЭТК — обычно это делается быстро, без требований зарплаты. Итог: первый шаг — официальное письменное обращение с ссылкой на ТК РФ, а если не сработает — обращение в инспекцию труда.