Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник вправе отказаться от подписания новой инструкции?
Здравствуйте.Вопрос- если работодатель при трудоустройстве не предоставил должностную инструкцию, но работник расписался в трудовом договоре об ознакомлении.Впоследствии работник выяснил в устной форме что должностная инструкция отсутствует.Работник запросил копию должностной инструкции в письменном виде- документ не предоставлен.ДИ -это внутренний нормативный локальный акт.Работодатель вправе изменить ЛНА-ДИ самостоятельно и предоставить работнику на ознакомление. На настоящий момент работодатель-если предоставит работнику ДИ измененную (на настоящий момент с обязанностями которые не интересны работнику-юристу) и которые при трудоустройстве не оговаривались ( в объявлении на должность не указывались).Работник вправе отказаться от подписания новой инструкции? Должен ли работник выполнять новые должностные обязанности указанные в новой должностной инструкции?Я так понимаю что -ДА.И может ли работодатель указать обязанности юриста как присутствовать на строительной площадке, оформлять документы на строительной площадки, учитывая что есть ответственный за производство работ на строительной площадке.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Всего доброго Вам!
Здравствуйте.
Должен ли работник выполнять новые должностные обязанности указанные в новой должностной инструкции?
В данной ситуации, необходимо основываться на следующих положениях судебной практики.
В случае, если внесение изменений в должностную инструкцию не изменяет содержание и условия трудового договора, а также трудовую функцию работника, а фактически конкретизирует должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по соответствующей должности работника, то, данная процедура будет являться законной. Если же, утверждая должностную инструкцию в новой редакции, работодатель обоснованно исходил из того, что такая инструкция содержит более широкий по сравнению с трудовым договором перечень конкретных должностных(функциональных) обязанностей работника, и при том условии, что работодатель не менял установленную должностной инструкцией трудовую функцию работника по соответствующей должности работника, тогда, такое изменение в одностороннем порядке существенных условий труда и установление новых условий, являются незаконными.
Если кратко, то так.
Светлана, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».