А что касается отпускных, выплат при увольнении, различных компенсаций?

Здравствуйте.

Вы правы, что по заявлению сотрудника и допсоглашению к трудовому договору зарплату можно перечислять на счёт третьего лица — это предусмотрено Трудовым кодексом. То же самое касается отпускных (это оплата за отпуск), выплат при увольнении (включая расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск) и других компенсаций, связанных с работой, — они считаются частью трудовых выплат и подчиняются тем же правилам. Главное — получить письменное согласие сотрудника и указать детали в соглашении, чтобы избежать споров с налоговой или трудовой инспекцией

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1. Кто именно третье лицо (родственник, кредитор или другое)? — Чтобы проверить, нет ли ограничений по закону. 2. Есть ли у сотрудника задолженности или судебные решения? — Чтобы учесть возможные принудительные удержания. Что лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).