Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие статьи закона ссылаться?
Добрый день. Мы работодатель и я находимся в разных городах. При подписании трудового договора мне не предоставили внутреннее нормативные локальные акты для ознакомления: положение по оплате труда и премированию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных. Отдел кадров отказывается предоставить данные документы для ознакомления ссылаясь на то что это конфиденциальная информация и пересылке по электронной почте не подлежат. В связи с данной ситуацией я отказалась пересылать в головной офис документы об ознакомлении с положениями и инструкциями по охране труда с живой подписью. Как востребовать с работодателя документа для ознакомления? На какие статьи закона ссылаться? Также интересно насколько правомерно то, что работодатель при графике 2/2 по 11 часов и я заработной плате, складывающейся из оклада и процента от сделок, не собирается оплачивать даже оклад ную часть в двойном размере в новогодние праздники? Благодарю
Добрый день.
По вопросу о предоставлении локальных нормативных актов:
Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.12.2023) устанавливает, что при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 15 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим Кодексом, обязательны для исполнения всеми работниками организации.
Статья 8 ТК РФ гарантирует каждому работнику право на получение достоверной информации об условиях труда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 27.02.2018) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что работодатель обязан обеспечить работника полной информацией о локальных нормативных актах, непосредственно связанных с его трудовой деятельностью.
По вопросу об оплате труда в праздничные дни:
Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники с 1 по 8 января.
Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Рекомендации:
По вопросу о локальных нормативных актах:
1. Направьте официальную письменную претензию работодателю с требованием предоставить локальные нормативные акты для ознакомления. Укажите в претензии:
- Конкретные документы, которые необходимо предоставить
- Ссылки на ст. 68, 22, 15 ТК РФ
- Требование о предоставлении документов в письменной форме или в электронном виде с возможностью распечатки и проставления подписи
2. Если работодатель отказывается предоставить документы, вы имеете право:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя с жалобой
- Подать заявление в прокуратуру
- Обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить локальные нормативные акты
3. Важно: отказ в предоставлении локальных нормативных актов является грубым нарушением трудового законодательства и может служить основанием для признания незаконными последующих действий работодателя, включая применение дисциплинарных взысканий.
По вопросу об оплате труда в праздничные дни:
1. Работа в новогодние праздники должна оплачиваться в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, независимо от системы оплаты труда (оклад + процент). Это касается как окладной части, так и стимулирующих выплат.
2. Проверьте график работы: при графике 2/2 по 11 часов ваша месячная норма рабочего времени может превышать установленную законом. Необходимо убедиться, что ведется суммированный учет рабочего времени.
3. Действия:
- Запросите у работодателя график работы и расчет заработной платы за праздничные дни
- Если оплата производится в одинарном размере, направьте письменное требование о перерасчете заработной платы
- При отказе — обращайтесь в ГИТ или суд