Считаюсь ли я сотрудником данной компании и какую несу ответственность?

Добрый день.

1. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

3. Статья 67.1 ТК РФ регулирует последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.

Если работник уже допущен к работе, работодатель не ограничен временем при выявлении данного обстоятельства.

4. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Факт наличия записи в электронной трудовой книжке подтверждает, что работодатель совершил действия по вашему официальному приему на работу.

Судебная практика:

Судебная практика исходит из того, что трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, а не с момента подписания трудового договора. Если работник выполнял трудовые функции, и работодатель об этом знал или должен был знать, то такие отношения признаются возникшими независимо от формальностей оформления.

Рекомендации:

1. Подтвердите факт трудовых отношений:

• Получите выписку из электронной трудовой книжки как доказательство записи о приеме на работу
• Соберите документы, подтверждающие фактическое выполнение трудовых функций (служебные записки, переписка, графики работы, свидетельские показания коллег)

2. Требуйте оформления трудового договора:

• Направьте работодателю письменное требование об оформлении трудового договора с указанием условий, предложенных при приеме на работу
• Укажите, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ договор должен быть оформлен в течение 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работе

3. Если условия труда не соответствуют ожиданиям:

• Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
• До подачи заявления на увольнение настоятельно рекомендуется оформить трудовой договор с указанием всех условий

4. При отказе работодателя оформить договор:

• Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой
• Подайте иск в суд о признании факта трудовых отношений и восстановлении трудовых прав

Ответственность:

Как работник, вы не несете ответственности за то, что работодатель не оформил трудовой договор. Ответственность за нарушение сроков оформления трудового договора несет работодатель (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Вы имеете право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии со ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1). Факт трудовых правоотношений между сторонами подтверждается:  налоги уплачивались работодателем за весь период работы в данной организации, также наличие записи в трудовой книжке о Вашем приёме на работу.

2). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.(ст.419 ТК РФ).

Доброго Вам дня