Здравствуйте! Хочу узнать тонкости ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск на работе перед декретом. Сколько дней мне положено, если я ухожу в новом рабочем году, и могу ли я взять все дни(т.е. 28дней) или имею право только на те, которые накопились к тому времени. Спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Трудовым кодеком РФ ст.260 ТК РФ предусмотрен основной оплачиваемый отпуск для работника 28 календарных дней, который предоставляется работнику по письменному заявлению работника, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, норма ст.260 ТК РФ не регламентирует отработанный или не отработанный календарный период трудовой деятельности женщины для предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Доброго Вам дня
