Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мы хотим остаться на работе в ДШИ, потому что технический персонал обслуживает образовательный процесс
учредитель заставил работодателя сократить должности в штатном расписании без обоснования, технический персонал заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать? Мы хотим остаться на работе в ДШИ, потому что технический персонал обслуживает образовательный процесс - преподаватель полы и окна не может мыть в свое рабочее время и присматривать за детьми в коридорах тоже, включая пропускной режим (вход по кнопке)
Здравствуйте!
Ваша ситуация касается возможного нарушения процедуры сокращения штата в детской школе искусств. По Трудовому кодексу РФ (статья 81, пункт 2 части 1), работодатель может уволить по сокращению только после уведомления вас за 2 месяца, предложения других вакансий и учета преимущественного права на оставление на работе (статья 179). Если вас заставляют писать заявление по собственному желанию — это незаконно, так как увольнение должно быть добровольным (статья 80).
Стоит не подписывать такое заявление и зафиксировать факты принуждения. Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — они проверят действия учредителя и работодателя, могут обязать восстановить должности или выплатить компенсации.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1. Было ли официальное письменное уведомление о сокращении? (Чтобы оценить соблюдение сроков.) 2. Есть ли в вашей организации профсоюз? (Для понимания возможности коллективной защиты.). Лучше ответы на уточнющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате)
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).
Здравствуйте
технический персонал заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию
Работодатель не вправе обязывать работников писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Что делать?
Категорически отказываться писать такие заявления. Если работодателю необходимо сократить штат, он должен увольнять работников в порядке п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи сокрщением численности или штата работников).
Для дополнительной консультации можете обратиться в мой чат https://pravoved.ru/lawyer/4202032/.