8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заставили уволиться по собственному желанию

Добрый день! Могли бы вы меня проконсультировать? Дело в том, что сегодня меня вынудили уволиться. Я находилась на испытательном сроке. Проработала полтора месяца. Неделю назад заболела и взяла больничный. Сегодня вышла на работу и мне сказали, что я должна уволиться по собственному желанию, из-за того что я была на больничном, в противном случае меня уволят за несоответствие. Я написала заявление по собственному желанию. Потом очень пожалела что написала, но было поздно. Можно ли моего работодателя теперь как-то призвать к ответу? Имеет ли смысл обращаться в Инспекцию по труду?

, Елена, г. Москва
Андрей Тихонов
Андрей Тихонов
Юрист, г. Кострома

Вы не сможете ничего доказать, Только если сегодня же напишите заявление, что просите свое заявление об увольнении считать недействительным и зарегистрируете его в канцелярии и оставите второй экземпляр с отметкой у себя.Было бы хорошо, если вы не подписали прказ об увольнении

0
0
0
0
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

ст.71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,

предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

ст.80 тк рф -

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,.и если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 т.е если не подписан приказ об увольнении у вас всего 3 дня — отозвать заявление. Наличие больничного не является основанием к увольнению как непрошедшего испытание…

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

К сожалению приказ подписан и даже расчет уже получен. Создалось такое впечатление, что от меня очень спешили избавиться. Странно. Никаких замечаний по поводу моей работы я не получала. Да и какие могут быть замечания - я обычный офис-менеджер. Правда был случай небольшого недопонимания с родственницей генерального...

Спасибо большое за ответы! Я так понимаю, что ничего уже не сделать. Впредь буду умнее. Не надо было писать заявление. ((

был случай небольшого недопонимания с родственницей генерального...-очевидно это и есть причина все по понятиям как у нас и любят.

  Что касается возможности восстановится практически шансы один против 100 +  в суде -нужны свидетели что уволится вынудили а тут как в 12 стульев свидетелей не будет. Да на будущее спешить писать заявления вряд ли стоит лучше подумать..

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
После праздничных дней придется писать заявление об увольнении, как правильно написать, по собственному желанию или по состоянию здоровья?
Мой сын болен рассеянным склерозом в течении 15 лет , до настоящего времени инвалидность не оформляли . Наступило резкое ухудшение состояния здоровья и его отстранили от работы. После праздничных дней придется писать заявление об увольнении, как правильно написать, по собственному желанию или по состоянию здоровья?
, вопрос №4866304, Зинаида, г. Москва
Трудовое право
При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?
Добрый день! Работаю у ИП директором магазина 1,5 года. Неделю назад от руководства получила предложение уйти по собственному желанию, которого не имею. В договоре в случае увольнения выплаты не регламентированы. 1. Предусмотрен ли какой-либо срок для уведомления? 2. Могу ли получить компенсационные выплаты от ИП (в договоре не регламентирован этот момент)? 3.При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?
, вопрос №4865821, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Отдел на моей работе сокращают, мне предложили должность аналогичную моей, но я не хочу работать в данной
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел на моей работе сокращают,мне предложили должность аналогичную моей ,но я не хочу работать в данной организации,по сокращению уйти нельзя ,так как ребёнку нет 3 лет ,а по соглашению сторон организация отказывается увольнять . Как быть в данной ситуации? Я уже нашла новую работу,но заявление по собственному желанию писать не хочется .
, вопрос №4864805, Елена, г. Москва
Получение образования
Что мне грозит, какие действия предпринять для продолжения обучения в медицинском ВУЗе
Поступил в технический ВУЗ на бюджетной основе отучился два курса и в конце второго поступил на бюджет в медицинский ВУЗ не отчисляясь с первого , но в обоих учиться не получается, в техническом много задолженностей и пропускаю все сейчас занятия, хотел отчислиться по собственному желанию и остаться только в медицинском, а та говорят только сами отчислят а по собственному нельзя! После отчисления с первого ВУЗа я теряю отсрочку от срочной службы, но обучаюсь в это время в другом тоже на бюджете! Что мне грозит, какие действия предпринять для продолжения обучения в медицинском ВУЗе!
, вопрос №4864407, Сергей, г. Саратов
Защита прав работников
В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город
Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.
, вопрос №4864203, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 20.06.2014