Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне 17 лет я работаю в пвз 12 часов в сутки 6 дней в неделю, сейчас вообще не понятно что у меня по выходным и ближайший будет 7 числа
Работаю в пвз озон думаю уволиться из-за непоняток с выходными. Мне 17 лет я работаю в пвз 12 часов в сутки 6 дней в неделю, сейчас вообще не понятно что у меня по выходным и ближайший будет 7 числа. Посему то вместе предоставление второго выходного мне предлагают за выходные работать в другом пункте. Меня это совсем не устраивает, так же порылся в интернете и ничего не нашел вклучая того что я вообще могу работать 12 часов в сутки. Устроен вроде как официально, но без согласия родителей, хочу уже уволиться и не хочу отрабатывать две недели, что я вообще могу делать моя начальница выносит мне мозги просьбой пойти туда а когда я отвечаю ей как то не так начинает наезжать что я с ней не так разговариваю. Помогите понять свои права
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ. Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня