Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и
Я являюсь иностранным гражданином, официально трудоустроенным в РФ по трудовому договору №1280/ВКС как высококвалифицированный специалист.
В соответствии с условиями трудового договора мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и требования трудового законодательства РФ, поскольку отпускные мне выплачены не были — ни до начала отпуска, ни после него.
Таким образом, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору.
Прошу разъяснить:
является ли невыплата отпускных прямым нарушением условий трудового договора и Трудового кодекса РФ;
какие законные способы взыскания отпускных наиболее эффективны;
могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты;
куда целесообразнее обращаться в моей ситуации — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Трудовой договор и подтверждающие документы у меня на руках.
Здравствуйте, Юсуп.
Эффективнее обращаться в суд.
Но ещё зависит от доказательств.
Ваш работодатель, безусловно, нарушил российское трудовое законодательство.
За подробной платной юридической консультацией, составлением документов на платной основе, иной правовой помощью, предоставляемой на платной основе, в том числе представительством Ваших интересов в суде и у судебных приставов, можете обратиться ко мне.
Профессиональный квалифицированный юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.
Пока планирую начать с обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В случае необходимости судебного разбирательства свяжусь с Вами.
Как вариант, можете вначале обратиться в эти органы. Но лучше параллельно с иском в суд, так как по трудовым спорам очень маленький срок исковой давности.