8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли право работодатель выплачивать только оклад, а не всю среднюю зарплату?

Здравствуйте.Сегодня объявили о закрытии склада.Уведомления о ликвидации предприятия за 2 месяца не было.Уведомление предлагают подписать сейчас.Предлагают увольнение по соглашению сторон и оплатить отработанное время, то есть 5 смен,компенсацию за неиспользованный отпуск и 1 оклад.Зар.плата состоит из оклада + премия.Выплатят один оклад,дадут справку и якобы биржа труда выплатит остальные два оклада.Но насколько я понимаю, работодатель должен всё выплатить.Есть склады,но в других городах.Вопрос:1.Можно ли подписывать уведомление,которое дали не за 2 месяца,как положено? 2.Будет ли биржа труда платить ещё две зарплаты?3.Имеет ли право работодатель выплачивать только оклад,а не всю среднюю зарплату? 4.Можно ли не подписывать договор о соглашении сторон,и идти с этим договором в трудовую инспекцию? Заранее большое спасибо.

Показать полностью
, Ирина Коломийченко, г. Москва
Валерий Ренов
Валерий Ренов
Юрист, г. Киров

Здравствуйте!

Ваша ситуация — это, скорее всего, сокращение штата из-за закрытия склада (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не ликвидация всей компании.

1. Уведомление о сокращении должно приходить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Если его выдали позже, подписывать его не обязательно — это не влияет на ваши права.

2. Центр занятости может выплатить средний заработок только за третий месяц после увольнения, и только если вы вовремя встали на учёт и не трудоустроились. За второй месяц платит работодатель.

3. Нет, не имеет. Выходное пособие и последующие выплаты рассчитываются из полного среднего заработка, куда входит и регулярная премия (ст. 178 ТК РФ, с учётом актуальных правил расчёта).

4. Да, вы вправе не подписывать соглашение сторон и требовать соблюдения процедуры сокращения с полными выплатами. В случае нарушений можно обратиться в трудовую инспекцию.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:  
1. Это ликвидация всей организации или только закрытие вашего склада (есть ли другие подразделения)?  
2. Предлагали ли вам вакансии в других городах или на других складах?

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат)

0
0
0
0
Дата обновления страницы 12.01.2026