Здравствуйте, Любовь!
Работодатель нарушает закон. Травма, полученная на рабочем месте, является страховым случаем и должна оформляться как производственная, а не бытовая. Действуйте жёстко и письменно по следующему алгоритму.
Алгоритм ваших действий (пошагово):
1. Немедленное оформление документов о несчастном случае.
Ваш муж обязан написать заявление о расследовании (требование от 12.01.26 — законно). Но в заявлении нужно указать, что о травме работодатель был уведомлен 31.12.25, а не 12.01.26.
Приложите к заявлению все доказательства уведомления от 31.12.25 (скриншоты звонков, сообщений в мессенджерах, email с отметкой о прочтении).
В заявлении четко укажите: дату, время, место, обстоятельства получения обморожения при исполнении трудовых обязанностей на вахте в условиях Крайнего Севера.
2. Требование о создании комиссии по расследованию.
Работодатель обязан в течение 24 часов с момента получения заявления создать комиссию по расследованию (ст. 229 ТК РФ).
В состав комиссии должен входить представитель государственной инспекции труда (ГИТ) и Фонда социального страхования (ФСС), так как случай явно связан с производством (работа в экстремальных климатических условиях).
Требуйте включения в комиссию представителя от работников (например, профсоюза или иного уполномоченного).
3. Обжалование действий работодателя и оформления больничного.
Больничный лист при производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка с первого дня (ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ). Оплата «как при простой травме» (т.е. в размере 60/80/100% в зависимости от стажа) — незаконна.
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:
Пересчитать пособие по временной нетрудоспособности как по производственной травме (100%).
Оформить акт по форме Н-1 (о несчастном случае на производстве).
Выдать заверенную копию этого акта вашему мужу.
Срок: Претензию отправьте заказным письмом с уведомлением.
4. Обращение в контролирующие органы (параллельно).
Если работодатель бездействует, подавайте жалобы:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — на отказ в расследовании несчастного случая и нарушение сроков.
В Фонд социального страхования (ФСС) — на отказ в признании случая страховым и неправильную оплату больничного.
В Прокуратуру (по месту нахождения работодателя) — для проверки по факту сокрытия страхового случая.
5. Обращение в суд.
Это крайняя мера, если:
Откажут в признании травмы производственной.
Не выплатят пособие в полном объёме.
Откажут в возмещении дополнительных расходов (например, на лекарства, реабилитацию).
Ваши сильные аргументы:
Травма получена в период вахты, т.е. в рабочее время, на территории работодателя (вахтовый посёлок/лагерь).
Обморожение — это типичный профессиональный риск для работы на Крайнем Севере, что прямо указывает на связь с производством.
Работодатель был уведомлен в установленный законом срок (в день получения медицинского заключения — 31.12.25). Выходные и праздники не являются основанием для задержки (ст. 228.1 ТК РФ).
Срочные шаги на этой неделе:
Написать заявление о расследовании, но с пометкой о более раннем уведомлении.
Собрать все доказательства уведомления работодателя (дата, время, способ).
Составить и отправить претензию об оплате больничного как производственной травмы.
Подать жалобу в ГИТ (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
Вывод: Работодатель пытается уйти от ответственности и дополнительных выплат. Ваша задача — зафиксировать все нарушения в письменном виде и привлечь надзорные органы. Промедление играет против вас.
Нужна помощь в составлении заявления или претензии?
Оставьте пожалуйста положительный отзыв за оказанную мною Вам бесплатную консультацию. Благодарю. Спасибо
