Существо спора по премии Работодатель платил мне: • оклад ~30 тыс • ежемесячную премию ~150 тыс • ежеквартальную премию по KPI 11 месяцев ежемесячные премии платились стабильно

Question

1. Процессуальная стадия Идёт апелляция в областном суде. В апелляции рассматриваются: 1. моя жалоба — о невыплате квартальной премии и увеличении морального вреда 2. жалоба работодателя — об отмене восстановления 3. апелляционное представление прокурора — поддерживает мои требования, в т.ч. по премии Первое заседание прошло, завтра второе. Судья-докладчик акцентировал внимание на сроке обращения в суд. ________________________________________ 2. Ключевой риск, на который сейчас смотрит апелляция Работодатель утверждает, что я пропустила месячный срок на оспаривание увольнения. Их позиция: приказ был направлен по e-mail 24.02.2025 → значит срок истёк 25.03.2025. Я работаю на удалёнке и, значит, документооборот электронный. Файл был просто в pdf без подписей и печатей. Я в переписке уточняла, будет ли выплачена премия, приказ не подписала, по премии мне так и не ответили. Моя позиция: • юридически приказ мне был вручен только 15.03.2025 по почте • до этого был лишь скан без подписи и печатей • иск подан 15.04.2025 → в пределах 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) Дополнительно: в период истечения срока я была: • на больничном по уходу за ребёнком 22.02–07.03 • на собственном больничном 13.03–27.03 Сегодня суд запросил эти больничные — я их подала. ________________________________________ 3. Существо спора по премии Работодатель платил мне: • оклад ~30 тыс • ежемесячную премию ~150 тыс • ежеквартальную премию по KPI 11 месяцев ежемесячные премии платились стабильно. Квартальные премии за 2–4 кв. 2024 не выплачены. В оффере и в системе MAS Project: • зафиксирована формула KPI • проценты выполнения 87%, 89%, 100% Работодатель сейчас: • придумал новые условия («маржа», «долг»), которых нет в оффере • пытается истолковать формулу так, чтобы вычесть ежемесячные премии Прокурор в апелляции подтвердил: офер не содержит этих условий, премия должна быть выплачена. Юридическая база: ст. 129, 135 ТК РФ (премия — часть зарплаты) ст. 431 ГК РФ (неясности толкуются против работодателя) ________________________________________ 4. Что происходило после восстановления После решения суда меня формально восстановили, но: • не дали доступы • скрыли KPI • изменили функции • оформили это как «отсутствие» Это легло в апелляцию как основание увеличить моральный вред до 100 000 ₽. ________________________________________ 5. Текущее состояние Судья-докладчик: • зациклился на сроке • задавал прокурору вопросы по формуле KPI Возражений по существу от работодателя не подано — только их апелляционная жалоба. Уточнять ли ещё раз в суде, что больничные эти я уже прикладывала в самом начале к иску от 15.04.2025 и в дальнейшем в возражениях на доводы истца о пропуске ссылалась на неполучение подписанного документа по эл.почте. Но «в случае, если суд сочтёт срок пропущенным, прошу учесть уважительность причин» и отсылка на Приложение 5 к иску. Вчера судья не нашёл их в деле, и я не смогла настоять, потому что подвис ноутбук, не смогла открыть документ или просто визуально на нервах упустила – дома всё нашла чётко в приложениях. Или уже не заострять? В первой инстанции тоже по срокам был спор, и суд удовлетворила информация, что 31.03 яя обращалась в ГИТ, но по промежуточному звонку поняла, что резултата будет формальным (он и был формальным) не стала ждать месяц до ответа от ГИТ и подала иск в суд. Первая инстанция приняла доводы. Вчера после долгих праздников что ли или нервов и недосыпа забыла всё напрочь и не указала это в суде. И в ГАС подгрузила вчера заявление об уважительности причин пропуска к больничным не указала это - ГАС не сразу заработал, тоже нервничала. Но в материалах-то есть всё..

Роман Кафаров · Answer

. Ключевой риск, на который сейчас смотрит апелляция Работодатель утверждает, что я пропустила месячный срок на оспаривание увольнения. Здравствуйте! 1. В судебном заседании указывайте, что заявление о пропуске срока исковой давности (статья 199 ГК РФ) стороной ответчика, может быть подано исключительно и только в первой инстанции, а апелляция не рассматривает заявление о пропуске срока исковой давности. Особо подчёркивайте, что работодатель имел возможность через представителя или иное уполномоченное лицо заявить о пропуске срока исковой давности в суде первой инстанции, однако, этого не сделал, следовательно, не вправе заявлять о пропуске срока в апелляции и вы считаете что срок вами не пропущен. подгрузила вчера заявление об уважительности причин пропуска к больничным не указала это — ГАС не сразу заработал, тоже нервничала. Но в материалах-то есть всё.. 2. Вы можете составить письменное дополнение к апелляционной жалобе в котором указать все ваши дополнительные доводы со ссылкой на материалы дела Возражений по существу от работодателя не подано — только их апелляционная жалоба. 3. На апелляционную жалобу работодателя советую составить письменное возражение с указанием всех ваших доводов и ссылкой на материалы дела.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Главное здесь — момент получения надлежаще оформленного документа. То что работодатель настаивает, что отправка скана по емейл 24.02.2025 запустила срок, это ошибочная позиция. Приказ об увольнении относится к документам, которые запрещено оформлять в электронном виде даже при внедрённом КЭДО (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 ). Обычный пдф без подписи и печати не имеет юридической силы для целей исчисления срока. Срок начал течь 15.03.2025 — с момента получения бумажного приказа по почте. Иск от 15.04.2025 подан в пределах месяца. Даже если суд сочтёт срок пропущенным, у Вас есть совокупность уважительных причин для его восстановления по ч. 5 ст. 392 ТК РФ При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Больничные листы. Пункт 16 постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 относит к уважительным причинам болезнь работника, необходимость ухода за больными членами семьи. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Вы находились на больничном по уходу за ребёнком 22.02–07.03 и на собственном больничном 13.03–27.03 — практически весь период истечения спорного срока. Суд обязан оценивать всю совокупность обстоятельств, а не действовать произвольно. Обращение в ГИТ это самостоятельное основание для восстановления срока. Определение ВС РФ от 26.11.2018 № 30-КГ18-4 устанавливает: обращение в ГИТ (31.03 в Вашем случае) свидетельствует об уважительности пропуска, если у работника возникли правомерные ожидания восстановления прав во внесудебном порядке. При этом ВС РФ указал, что не имеет значения, какое решение приняли ГИТ или прокуратура — сам факт ожидания ответа является уважительной причиной. Формальный ответ ГИТ не лишает Вас права на восстановление срока. Обязательно на заседании укажите, что больничные были приложены к иску и упоминались в возражениях на довод о пропуске срока с отсылкой именно к ним, суд обязан их учесть.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Олеся, здравствуйте! Отвечу по существу. Во-первых, Вам надо категорически настаивать на том, что срок на обращение в суд соблюден, поскольку он начал течь с момента фактического получения Вами надлежаще оформленного документа — 15 марта 2025 года. Обсуждение уважительных причин пропуска срока уместно лишь в качестве дополнительного аргумента. Вы можете корректно указать, что даже если бы суд (что представляется необоснованным) принял точку зрения ответчика о начале течения срока, у Вас имеется совокупность уважительных причин для его восстановления в соответствии со статьей 392 ТК РФ При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/ Во-вторых, заявить, что все Ваши процессуальные действия были добросовестными, а дополнительные документы (больничные листы и обращение в ГИТ) лишь подкрепляют Вашу позицию и свидетельствуют об уважительности причин в случае возникновения любых сомнений у суда. Мои доводы по Вашей ситуации основаны как на нормах закона, так и на сложившейся позитивной для работников судебной практике в последнее время. Если что — в кассацию. Кроме того, прокуратура за Вашу позицию. С уважением, Дарья