8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос, могу ли я претендовать на данное место и законно ли мне отказывают?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу медицинской сестрой в гос.учреждение. Пришла в отдел кадров, узнать по поводу вакансий. Назвали несколько вакансий, меня они не устроили. Решила узнать у старшей медицинской сестры районной поликлиники, есть ли ваканси в районе. Было предложено несколько вакансий, одна из которых меня вполне устроила. М/с объяснила, что данное место является временным, так как на данный момент работник уходит в декрет. Отправили к Главной м/с, чтобы она рассмотрела мою кандидатуру. Главная м/с говорит - пока не восполним нехватку кадров в стационаре, в N отделении - устраивать туда никого не будем. Либо стационар отделение N, либо ждите. Пошла в отдел кадров, на что мне ответили: мы в первую очередь принимаем специалистов в стационар, в районе место есть, но оно занято, человек уходит в декрет. Уточняю опять у старшей района - говорят, что человек на замену нужен.

Звоню главврачу, говорят - только стационар. Объясняю, что в связи с местом жительства мне удобнее работать в районе, добирать не на чем. Ответ - берите сутки/ночные смены. На мою просьбу предоставить документ, где написано по какой причине мне отказано в устройстве на данную работу, сказали перезвоним, но так и не перезвонили.

Вопрос, могу ли я претендовать на данное место и законно ли мне отказывают? Должен ли отдел кадров предоставить мне все вакантные места, либо же действуя из своих интересов предоставлять места, где только нехватка сотрудников? Как решить данную проблему?

Показать полностью
, Елена, г. Иркутск
Василиса Меснянкина
Василиса Меснянкина
Юрист, г. Старый Оскол

Работодатель вправе выбирать кандидатов по своему усмотрению, но не обязан брать вас именно на желаемую должность. Однако если вакансия официально открыта (в т.ч. временная), а вы соответствуете требованиям, отказ без объективных причин может быть расценён как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный отказ с указанием причины — это ваше право (ст. 64 ТК РФ). Без него работодатель нарушает закон. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).

0
0
0
0
Дата обновления страницы 15.01.2026