Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия директора, если в сентябре мы подписывали доп соглашение по зарплате и оно действует до 31 августа 2026г
Добрый вечер. Работаю логопедом в детском саду. Перед Новым годом нам сказали, что зарплата будет урезана с января, обосновав, что в стране кризис. В январе выдают новое доп соглашение с уменьшенной суммой. Правомерны ли действия директора, если в сентябре мы подписывали доп соглашение по зарплате и оно действует до 31 августа 2026г
Здравствуйте Екатерина
Действия директора неправомерно просто так без вашего согласия уменьшить Вам зарплату не могут
Вы вправе отказаться от подписания соглашения и направить жалобу в прокуратуру
Добрый вечер! Ситуация, которую вы описываете, в общем случае выглядит неправомерной, если работодатель просто ссылается на «кризис» и предлагает с января новое допсоглашение с меньшей зарплатой при уже действующем до 31.08.2026 соглашении. При одностороннем изменении условий:
1. работодатель обязан письменно уведомить не менее чем за 2 месяца;
2.указать реальные, подтверждаемые изменения условий труда.
Допсоглашение с установленной суммой и сроком действия до 31.08.2026 является действующей частью вашего трудового договора.
Если вы подпишете новое допсоглашение на меньшую зарплату, это будет считаться вашим согласием, и оспорить потом будет значительно сложнее.
Вы вправе защищать свои права любым доступным способом:
• Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное уменьшение заработной платы и навязывание допсоглашения;
• в прокуратуру либо в суд, если зарплату фактически снизят без надлежащих оснований и процедуры